【连网】 又到了毕业季，各省市求才若渴的季节。记者从省高校招生就业指导服务中心了解到，尽管面临全国主要大城市人才大战的激烈竞争，作为经济发达地区的江苏，对高校毕业生仍然具有强劲的吸引力，留苏就业比例持续居于高位，呈人才净流入状态。
近日，江苏省委组织部联合省教育厅、省人社厅针对江苏省2018届高校毕业生开展的就业专题抽样调查显示，参与调查的43760名高校毕业生中，有32516人选择留在江苏就业，占比74.31%，占总数的近3/4。
这43760名调查对象，主要面向全省48所高校56.2万名应届毕业生，按照10%的比例选取样本，同时还有部分高校毕业生通过网络主动提交调查数据。
值得注意的是，这43760人中，省内生源31705名，占比72.45%。而留苏就业的人数为32516名，比省内生源比例高出1.86个百分点，说明江苏对省域内高校毕业生具有较强的吸引力。
高层次人才呈“净流入”状态。江苏省高校招生就业指导服务中心对2016年留苏就业学生的统计表明，2016年留苏就业的毕业研究生2.1万人，较上年增长4.6%；“211”高校（含“985”高校）毕业生留苏就业2.7万人，高于省内生源数（2.05万人），其中南京大学、东南大学两所“985”高校毕业生留苏就业0.47万人，高于两校省内生源数（0.38万人）。
在省内就业的毕业生中，有71.94%去了苏南，特别是留在南京和苏州的比较集中，占省内就业人数的50.72%。从城市与乡镇的比例看，大约是9:1，近9成的毕业生留在了城市工作。
留苏因素1：最看重工资待遇和发展机会，房价因素影响有限
南京大学光学工程研究生朱瑞是徐州人，在南京从本科读到研究生，毕业后坚定地选择南京作为未来生活发展的城市。
“南京有厚重的历史文化，城市生态环境也不错，求学的这几年也感到这里政府办事效能比较高。”朱瑞说，除了城市的吸引力外，南京正在崛起的半导体芯片产业也是他和同学留下来的重要因素。“上海、安徽也有相关产业，但是属于一线制造岗，而南京这是研发岗，工资高很多，随着台积电等行业‘领头羊’入驻江北，整个产业的发展前景也更好，个人发展空间自然也更大一些。”
和朱瑞同一个科研小组的6个同学中，有一半留在江苏工作，离开江苏的，除了回老家，就是去了上海、深圳等一线城市。
朱瑞的想法可以与这次调查结果互为印证。调查结果显示，留在江苏的原因中，排在前三位的分别为经济社会相对发达52.36%、生活环境好48.66%、事业发展空间大46.94%，对江苏的认同感较高，看好江苏的发展前景。对口专业岗位选择多、薪资水平较高分别为39.6%、27.5%，追随男(女)朋友、其他和学长学姐推荐分别占6.4%、4.7%、2.6%。
综合对比表明，高校毕业生就业考虑更多的还是发展前景和薪酬等因素，高房价的阻碍和排斥作用并不明显，能够落户等条件和人才政策优惠的吸引力并不大。
在影响就业去向的各种因素中，通过对选项排序算出平均综合得分，工资薪酬水平和行业发展前景最高，分别为5.38、5.25，表明毕业生最看重的是工资待遇和发展机会；其次是专业特长的发挥空间3.32，城市环境及发展前景3.17，个人价值实现3.11，企业知名度3.02；城市房价及生活成本为2.58，表明房价因素对于高校毕业生选择就业地的影响有限，家人意见1.61，在影响高校毕业生就业选择上变得无足轻重，表明“95后”在就业选择上希望保持独立性。
留苏因素2：长三角人才一体化的趋势明显
调查显示，留苏就业的“95后”在省内区域间流动现象比较明显。在所有参与调查的毕业生中，有19607名选择回乡就业，占比44.81%。从省内区域看，来自苏中、苏北的大学生，有超过半数选择到苏南或省外就业，苏北生源流出的更多。
记者注意到，调查对象中离开江苏就业的11244名学生中，59.53%选择到上海、北京、广州、深圳一线城市就业，表明流出的江苏高校毕业生有近一半到了一线城市。从长三角地区看，上海和浙江合计占比高达43.4%，表明江苏高校毕业生对上海与浙江的青睐和认同，长三角人才一体化的趋势明显。
南京师范大学新闻系研究生葛婕向记者表示，如果不是因为男友在北京找到了工作，自己更加倾向于留在江苏。“选择哪个城市，不仅仅考虑职业，更要考虑生活。南京特别是苏南地区非常宜居，最近几年提供的工作岗位也很多，大家对江苏未来发展前景也十分看好。所以不少外地生源的同学在南京读完大学后留在了江苏。”
