【连网】 在连云港，对人才的个性化服务已成为一种常态。大量的人才，大量的项目，就是被这些店小二式的服务感动。
2016年连云港为企业减免税收13.55亿元，近3年减免税收达35亿元。在各项财政支出逐年压缩的情况下，只有人才和脱贫攻坚投入坚持每年增长。
“不管人才住在哪，只要为连云港的企业服务，那就是连云港的人才，我们就要服务到位。”连云港市委常委、组织部部长胡建军说。
连云港有“千人计划”专家29名，有18人常年在其他城市工作；“花果山英才计划”是连云港重要的人才战略，97名上榜英才中，有55人在其他城市生活。
这样的“放水养鱼”带来了显著成效。继2016年度3个项目荣获国家科技进步二等奖后，2017年度连云港市中复神鹰碳纤维、鹰游纺机荣获国家科技进步一等奖（第一完成单位、第一完成人），恒瑞医药、正大天晴荣获国家科技进步二等奖。
好的人才市场评价机制，还在于落实引才奖励和补贴制度，充分调动企业自主引才的主动性积极性。近年来，连云港对淮海工学院等在连高校院所科研人员实行教在高校、研在院所、创在园区的人才双落户制度，切实让创新创业人才名利双收。
帮助博士以上高层次人才零租金入住人才公寓，零负担解决购房首付，通过公积金政策优惠、降低贷款利率等减轻经济压力。在实行义务教育招生零择校的情况下，对高层次人才子女入学开辟绿色通道，享受优质教育资源，同时对配偶工作实行对口安排。加强政治引领、政治吸纳，定期举办高层次人才国情教育研修班，提高人才在“两代表一委员”中的比例，不断增进思想认同、情感认同，为人才尽展才华服务到位。
事业上搭建平台，经济上决不亏待，生活上做好服务，在人才引擎的激发下，连云港正在奏响人才兴业的雄浑交响曲，在“高质发展，后发先至”的道路上，必将发出铿锵嘹亮的声音。
