【连网】（记者 陈兵 通讯员 张骁 陈佳丽）员工与用人单位签订一份《社会保险补偿协议》，自愿不缴纳社保费，这样的行为合适吗？近日，陈先生以公司未依法为其缴纳社会保险为由，向连云区劳动监察大队投诉，要求单位为其缴纳工作期间的社会保险。
陈先生于2017年1月入职某物流公司，从事报关员工作。双方订立为期一年的劳动合同和一份《社会保险补偿协议》，其中约定：因本人原因，陈先生不要求公司为其缴纳社会保险费，由公司每月支付700元作为社会保险补偿，陈先生自行承担放弃缴纳社会保险的相关法律后果等。
然而，陈先生近日以公司未依法为其缴纳社会保险为由，向连云区劳动监察大队投诉，要求单位为其缴纳工作期间的社会保险。
经了解，公司认为，陈先生自愿放弃缴纳社会保险，现在却反过来要单位为其缴纳社会保险，且单位已向其按月支付社会保险补偿，陈先生的行为违背了诚信原则，不同意为其补缴在职期间的社会保险。
那么，单位与职工之间约定的类似补偿或放弃社会保险的协议是否有效呢？连云区劳动监察大队工作人员表示，按照相关规定，用人单位与劳动者都负有依法缴纳社会保险的义务。此类协议违反了法律的强制性规定，所以是无效的。
看上去，职工每月获得了更多的工资，公司也可以少承担一些社会保险费用，似乎两者都有利，但存在职工在生病、生育、年老等情况下，无法获得相应社会保障的巨大风险，从而最终损害职工和用人单位的利益。
所以，虽然陈先生有违诚信原则，但由于《社会保险补偿协议》本身不具有法律效力，且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，公司未依法缴纳社会保险费的事实成立，陈先生以此为由的投诉理由是成立的。最终，公司在连云区劳动监察大队的教育、督促下，为陈先生补缴了在职期间的社会保险并承担由此产生的滞纳金。
