【连网】（记者 陈兵 通讯员 李珍）公司偷拍偷录的证据能否作为解聘依据、员工在公司筹备阶段受伤向谁索赔、劳动者拒绝加班单位能否给予警告？近日，市劳动人事争议仲裁委员会接到几起劳动仲裁咨询或投诉，或许不少人也会遇到这样的情况。在此，市人社部门有关人士表示，看看这些事件有没有法律来支持，对劳动者来说应该有所启示。
偷拍偷录证据
能否作为定案依据
近日，一位劳动者向市劳动人事争议仲裁委员会进行咨询，说他是一家公司的高级技术人员，与公司的劳动合同中约定，在合同期内以及在解除或终止劳动合同的两年内，不得到与其生产同类产品、从事同类业务的竞争单位兼（入）职，也不得自己开业生产同类产品、从事同类业务。前不久，这位高级技术人员利用工余时间前往另一家同类企业兼职。其公司获悉后，雇人采用跟踪、偷拍等方式，在他出入另一家公司的公共场合，偷拍了照片、视频。此后，公司以此为凭，将其解聘并要求赔偿损失、支付违约金。该人士咨询公司偷拍偷录的证据是否有效。
市劳动人事项争议仲裁委员会相关专家表示，该公司相关证据有效。在该当事人背着公司私自兼职的事实客观存在、已收集的证据与所要证明的事实存在关联的情况下，相关证据能否作为定案依据，取决于其是否具有合法性。
本案中，相关证据符合合法性要求。一方面，证据的收集主体合法。我国法律没有禁止公民、法人或者其他组织委托他人进行调查取证、接受他人的委托进行调查取证，按照“法无明文禁止即为许可”原则，公司委托他人对当事人的私自兼职行为进行调查取证并无不当。另一方面，证据的来源合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，判断证据来源是否合法，应依据证据收集过程中是否侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定。本案中，虽然该公司在取证过程中采用了跟踪、偷拍等方式，但取证过程在公共场合完成，没有侵害个人隐私和他人的合法权益，也不违反社会公共利益和公序良俗。
在公司筹备阶段受伤
向谁索赔
一位劳动者吴先生咨询，他在某公司筹备阶段时进入该公司工作并领取报酬，这期间，他在从事公司指派的工作时发生交通事故，花去十几万元医疗费，还落下九级伤残。出院后，吴先生得知因发起人出现分歧，导致公司“夭折”。由于公司没有为其办理工伤保险，导致他无法从工伤保险机构获得相关待遇，他不知道该向谁索要赔偿。
市劳动人事争议仲裁委员会相关专家表示，吴先生可以向发起人索要民事赔偿。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”吴先生所在的公司最终没有成立，没有法人资格，不属于办理工伤保险的义务主体。但是，吴先生有权要求发起人承担民事赔偿责任。他与成立中的公司虽然不存在劳动关系，但存在雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（三）》第四条分别规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”“公司因故未成立，债权人请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。”因吴先生是在从事公司指派的工作中受到损害，所导致的损失属于民事法律中债务的内容，公司的发起人应该承担相应赔偿责任。
员工拒绝加班
能否给予警告
近日，周女士向劳动人事争议仲裁委员会进行咨询，她因拒绝公司加班的要求，被公司提出警告，她有点想不通，想知道公司的做法是否有法律依据。
市劳动人事争议仲裁委员会相关专家表示，实践有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样的规定，在司法实践中裁判机关如何评判？员工是否有权拒绝加班？《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。同时，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
从上述法律规定可以得出结论，非特殊情况下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
