【连网】（记 者 陈兵 通讯员 张骁 陈佳丽） 勤勤恳恳干了两年多，没什么过失却被单位辞退。近日，张小姐来到连云区劳动监察大队进行咨询，想知道单位是否应该向自己支付赔偿金。
张小姐在一家化妆品公司做了两年多的营业员，工作期间不存在过错，单位却以业绩评估排名末位为由将其辞退，张小姐觉得很委屈。
经连云区人社部门调查核实，该化妆品公司称对营业员实行“末位淘汰”，根据内部规章制度，每月业绩评估排名末位的员工将被公司辞退。今年10月，张小姐的业绩评估排名末位，所以公司人事部门给张小姐送达了辞退通知书，理由是“业绩评估排名末位”。
那么，辞退排名末位的员工是否需要支付赔偿金？
连云区劳动监察大队相关人员介绍：“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题。但如果用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。所以，该公司仅以“排名末位”为由来证明张小姐不能胜任工作，理由是不充分的，且该公司并未对张小姐进行调岗或培训，更未履行解除劳动合同的法定程序，所以，该公司应当向张小姐支付相关赔偿金。
经过连云区劳动监察大队工作人员的耐心沟通，单位最终同意支付赔偿金。
