【连网】 （连云港日报全媒体记者 陶莎 通讯员王维聪 李通）这几天正值夏收夏种大忙季节，在青口镇挂职党委副书记的区纪委干部张来涛每天深入到田间地头，忙得脚不连地，胳膊、脸晒得黝黑……今年以来，赣榆区启动干部挂职锻炼“211计划”，每年选派有潜力、有发展前途的20名干部到先进地区跟班学习、100名干部到三重一线“墩苗”锻炼、100名干部到镇村基层挂职历练。目前，首批选派的155名干部已全部深入项目、招商、脱贫一线和镇村基层主战场，在最生动的一线汲取营养、增长才干、积累经验。
“走出去”增长新才干
“来深圳的3个多月，对我来说是个脱胎换骨的过程，和这里的干部对比，我们的思想解放还不到位，抢抓发展机遇的力度、速度还欠火候。”黑林镇副镇长张玉从3月中旬到深圳市龙华区大浪街道挂职主任助理以来，每天抓住各种机会到园区、企业走访调研，主动了解掌握各种信息。5月初，张玉得知深圳瑞诺电子有限公司有到外地投资意向的信息后，主动找到公司老板进行洽谈。在他的努力下，5月中旬，黑林镇在深圳筹备召开了招商说明会，与瑞诺公司成功签订投资电子加工项目协议。
接受最先进的发展理念、了解最前沿的发展信息、带回最宝贵的投资意向、承接最难得的发展机遇、促成最快捷的招商项目，是赣榆选派干部到外出挂职的主要目的。今年首批选派到区外9名干部，分别在深圳、上海、宁波、杭州、常州等先进发达地区的街道办、镇政府、工业区等岗位挂职。目前，在外挂职9名干部带回招商信息40多条，成功举办青口-上海、黑林-深圳、墩尚-常州、金山-宁波四个招商推介会，签约24个项目。
“沉到底”锤炼硬本领
从家门走进校门，从校门踏入机关门，曾被称作“三门”干部。选拔经历单一的机关干部到一线挂职锤炼，补上基层“必修课”，是培养锻炼年轻干部的重要环节。从区妇联到宋庄镇挂职镇长助理的陈桂梅深切感觉到，自从每天与群众打交道，自己做事更有底气、更有激情，群众工作能力、处理实际问题的能力明显提高。
“卫生镇创建最难的是解决卫生死角，有些问题向村里下了交办单、督办单，可就是解决不了。” 有一段时间，陈桂梅对怎么解决问题很困惑，但她很快找到了办法。“解决问题最好的办法是深入群众，特别是复杂问题，需要到现场会办。比如汪庄村河岸村民乱倒粪便、垃圾的问题，几次交办村里都没解决。我们到村民家里走访，才发现部分村民家里没有厕所。解决了群众如厕的难题后，其它的问题也迎刃而解。”目前，在16个重点项目指挥部以及项目、招商、拆迁、信访、脱贫一线挂职的干部，在较短的时间内迅速完成了工作角色的转变，不仅和群众打成一片，还点燃了周围一大批干部的工作激情，掀起了新一轮干事创业的热潮，推进全区干部的精神面貌焕然一新。
“紧约束”强化真担当
“挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。”在全区挂职干部动员大会上，赣榆区委书记孙爱华说。“我们要旗帜鲜明地释放一个信号，那就是在一线选拔使用干部的用人导向，今后提拔使用干部，要从一线主战场提拔。”
干部走出去、沉到底了，组织管理考核的措施必须跟得上。为此，赣榆区委组织部采取“五个一”的办法，与挂职单位双向严格加强干部管理，挂职干部每周报告一次动态信息、每月到区委组织部当面汇报一次工作，组织部每季度召开一次交流座谈会、半年一次考评、年终期满一次总。同时加大日常督查力度，干部挂职列入部领导走访必看内容，对区内的干部在岗情况、工作状态不定期进行抽查。
“对一线干部既要严管也要厚爱。年底对挂职干部条件成熟、工作突出的，我们将择优选拔重用一批。今后谁向组织推荐干部，首先要报出他在哪项工程中担任什么角色，在哪个岗位上办成什么实事。经过一线大熔炉锻造的干部，才是我们最需要的干部。”区委常委、组织部长朱晓云说。
