【连网】 （□ 李 慧 肖翔文）随着春节的临近，大街小巷的人群也越来越多，到处张灯结彩，洋溢着欢乐喜庆的节日气氛。许多在外打拼的游子、学子也在一句“有钱没钱、回家过年”的洒脱中回乡与家人团聚。这些人大多是即将踏入社会的高校应届毕业生，还有技术工人、农民工等其他返乡人员，也不乏留学国外或从事高级科研管理的高端人才。他们感慨着家乡日新月异的发展变化，不自觉地萌生了留在家乡、回报桑梓的念头，但苦于一时找不到“伯乐”。而新近举办的春季人才交流大会暨促进高校毕业生就业供需洽谈会无疑是“雪中送炭”，用满满的诚意为“千里马”和“伯乐”们举办了一场节前盛会，当天就有1100余名求职者达成初步就业意向，对这些家庭来说，相信今年的春节一定会更加欢乐。
留住返乡人才，不仅能够解决本土企业用工荒问题，减少企业的用工成本，还能方便人才照顾家庭，解决空巢老人和留守儿童带来的诸多社会问题，同时也能拉动地方消费，促进经济发展，可谓是一举多得。但依然有许多返乡人才在节后选择背上行囊远走他乡，原因是多方面的，最根本的还是客观的待遇环境对返乡人才的吸引力不够。因为许多人才长期在外打拼，眼界见识相对开阔，人脉资源也较广，如果返乡就业创业是“赔本买卖”，自然不会安心留下。还有一些企业自我感觉过于良好，门槛设置过高，或对人才工作不重视，导致人才招不来也留不住。因此，要想留住返乡的“千里马”，还需要社会各方的共同努力。相关部门应完善灵活的引才政策，进一步消除影响人才合理流动的限制，加大政策扶持，优化人才环境，鼓励返乡人才回乡创业就业。企业应加强对人才工作的重视，通过提高福利待遇、增加培训研修的机会等方法吸引人才。返乡人才自身也应转变观念，根据自己的实际情况进行理性抉择，虽然“外面的世界很精彩”，但“家乡的将来更有盼”。
