【连网】（李耀华）最近几天，微信朋友圈有个视频火了一把，有网友用经典曲调重新诠释了年终奖。这个段子虽有调侃、搞笑成分，却也从一个侧面表达了企业员工对年终奖的热切企盼。春节临近，年终奖已成为朋友圈最热门的话题，笔者以为，企业适度发年终奖，能让员工找到一定的价值认同感，因为它不仅让大家分享了企业发展成果，也体现了普通劳动者的尊严。
当前宏观经济下行压力较大，企业经营状况自然也各不相同。在这种情况下，其年终奖难免有一定悬殊，但不管怎样，企业经营者均应想方设法发点年终奖。企业再困难，不能难了员工，稳定的员工队伍是企业最大的财富。按照企业经营状况发年终奖，可以鼓励员工更关心企业未来发展。对于经营状况一般的企业而言，如果所有员工有了足够的价值认同感，企业未来即使不会在短时间出现根本好转，也能维持常规发展，并可在适当时机爆发出足够的活力；而对于运营良好的企业而言，老板送上一份年终奖，无疑是锦上添花的事情，也体现出了优秀企业对员工的承诺与责任。
事实上，发年终奖此前早已成为职场惯例，朋友圈那个视频正是员工企盼年终奖的真实写照。在员工看来，年终奖早已不再是单纯的现金奖励，而是对员工一年辛勤工作的肯定，更是员工一份沉甸甸的喜气。正是这份沉甸甸的喜气，让员工感受到了来自老板的关怀，感受到了阳光普照的温暖，找到了足够的价值认同感。相反，对于那些锱铢必较的抠门老板，不仅让员工打心眼里瞧不起，也让一些员工产生了跳槽的想法，或许“用脚投票”会是春节以后最直接的回应。
必须指出，年终奖固然重要，但它只是关心员工的方式之一。要想让员工更有尊严地工作，企业还应拿出更多诚意，不仅要想方设法加大科技创新力度，提高劳动生产率，减轻员工劳动强度，更要用真心去关爱员工，为员工营造家的环境。只有这样，才能让员工获得更大的价值认同感，真正成为企业发展的命运共同体。
