【连网】（王永光） 近年来，赣榆区总工会以创新的理念、创新的机制抓创新，从创新实践获取创新理论，又以创新理论指导新的实践，使创新成果不断得到运用，并在运用过程中得到巩固和提升，使创新不断“出新”。继《做好海上流动会员管理与服务》获得2012年江苏省工会创新一等奖后，今年2月又获得全总创新二等奖（全省县区唯一）；《赣榆区总划分民管“工作片”》获得江苏省工会创优奖；《加强三级网络建设，实现职工帮扶全覆盖》等三个项目获得连云港市工会创新一等奖。
乐于借鉴创新经验
近年来,区总工会在部署工资协商时,把协商的重点放在行业上,积累了许多经验,也收到了一些成效。其中，在广告、酒等行业开展工资协商的经验还被省、市工会推广。另外，区总工会还通过参加省总在灌南县召开的“餐饮行业工资协商现场观摩会”和外出考察学习，找出本区在行业工资协商中增幅不够高、覆盖面不够广等不足之处，发挥好行业工会的作用，并通过召开现场会、推进会等，进行重点推进，实现行业工资协商新突破，其中餐饮行业服务员的工资标准达2400元，较前增加300元，有的甚至超过2700元；酒销售业营销员工资2650元（不含业绩提成）较前增加250元。
善于运用创新成果
为改变“创新创新，创完了心”的状况，不使以前的创新成果束之高阁，区总把运用和巩固创新成果作为创新工作的重要抓手，努力做到“在运用中巩固，在巩固中运用”，真正收到了推进和改进工作的效果。“实施固本强基工程，实现工会组织建设全覆盖”的做法获得全市2012年度工会工作创新成果奖。其中提出的“因地制宜、分类组建、点面结合、整体推动”的工作办法和“形式多样、不拘一格”的建会形式，至今仍在发挥作用：如对企业较集中、产业相类似的村建立区域性基层工会联合会；对非公企业规模较小、数量多、产业不尽相同的街道、社区、村，建立村级工会联合会，目前村级工会已组建200余家；而对小商店、美容理发店、小吃铺等小微型企业，则积极取得区工商局、工商联的配合，利用商会（协会）这个平台，最大限度地把这些职工吸纳入到工会中来。
目前全区已建立起时代广场、广告等行业工会（联合会）和区域工会18家，新发展会员18600人。下口村借助“流动船员管理”喜获全国大奖的契机，筹资100多万元建设“六大中心”，积极打造全国沿海一流船员工会。巧借党工联建、商工联手、社工联络的“三联”法，吸纳农民工入会的经验，得到《工人日报》等媒体的广泛宣传。
勇于开发创新领域
针对职工心理疾患有所增加的情况，区总工会高度重视职工心理援助工作，开展了主题为“健全三级网络，实现职工心理援助五进”创新活动。目前，“三级网络”已基本形成，即区总成立了职工心理咨询援助中心，聘请了36名有资质的三级以上心理咨询师；区内大系统、工业园区设立了职工心理咨询援助站；在农村、学校、社区（街道）等设立咨询点，面对面为女职工进行心理咨询和疏导，以化解社会和家庭矛盾。
针对职工侵权案件时发，区总工会除第一时间介入、第一时间协调、第一时间结案，还与区司法局、人社局、区法院合作，建立工会方、行政方和仲裁判决方三方机制。在15个镇，联合镇司法所建立职工法律援助站，与4家律师事务所合作，建立职工维权律师服务站，与区法院民庭和3个基层法庭联手建立职工维权合议庭，形成全区“三方两站一庭”五联维权新机制。目前，借助这一维权新机制，已仲裁劳动纠纷案件7件，为职工提供法律援助和咨询77人次，参与或督促解决农民工欠薪问题，帮农民工追回800多万元欠薪。