【连网】（通讯员邵沛源 赵鑫鑫 王一平）日前，一场“特殊的谈判会议”在连云港海州区洪门工业园举行。由园区工会联合会组织员工推选的5名职工方代表和园区内各行业推选的5名企业方代表，就职工工资待遇等问题进行协商谈判。虽然谈判前双方已经过“手把手”的培训，但紧张的气氛不免让职工存在“不敢谈、谈不好”等问题，协商指导员随时提供指导。最终，劳资双方就工资涨幅8%达成一致，现场签订区域性工资集体协商专项合同。
（洪门工业园区域性工资集体协商现场）
近年来，海州区以兼顾企业发展与职工权益“双赢”为原则，大力开展区域性工资集体协商，建立劳动争议预防化解新机制，有了这两件制胜“法宝”，真正实现了职工得实惠、企业得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。
洪门工业园是海州区较早发展的劳动密集型园区之一，拥有职工1400多人。近几年经过产业调整，在发展现代物流和电子商务等新兴产业上实现了突破性进展。但园区企业在产业转型升级过程中存在不少劳资纠纷、合同纠纷等问题，在一定程度上制约了企业的高质量发展，职工积极性也调动不起来。
（职工代表与企业方在协商职工福利待遇）
“这难办、那难办，一上了规矩事情就好办了。”海州区人大常委会副主任、区总工会主席殷少卿介绍。过去，企业职工调薪、福利保障及休假往往是老板说了算、看着办。2017年，海州区总工会在洪门工业园试点推行区域工资协调制度改革，并在试点成功的基础，在海州经济开发区、海州工业园、新浦工业园、宁海现代物流园等“一区五园”派驻工资集体协商指导员，覆盖企业159家，为劳资双方工资集体协商提供全程式、专业化服务。以互动平台QQ群、劳动保障法律服务协会走访、专家组上门服务等方式，主动联系企业，在劳动关系方面为企业“把脉体检”。
（工资集体协商实务培训）
在此基础上，海州区还建立健全联动考核机制，区政府明确将工资集体协商工作纳入政府年度绩效考评体系，年终对各镇街（开发区）及区相关职能部门推进实施工资集体协商工作进行量化考核。同时，引入社会评议、领导评价、企业测评、职工满意度调查等评价指标，促进工资集体协商工作扎实开展、落地生效。据了解，近年来，仅洪门工业园的双方协商代表先后就园区一线职工工资增长幅度、保险福利、休息休假、安全卫生等9个问题进行友好协商，职工人均收入也从3200元/月提高到4200元/月，年均增长了10.3%，企业职工的满意度和幸福指数显著提升，职工队伍也相对稳定。
（“老总调解员”培训）
另外，海州区探索建立“老总调解员”机制，吸纳45名企业老总作为特邀调解员参与案件调处。以案普法，换位思考，让老总们站在员工的立场上来解决问题，并从中吸取经验教训，完善企业内部管理。为调动“老总调解员”的积极性，该区建立工作激励机制，明确对依法规范用工、接受工会指派参与劳动争议案件调处等企业老总，帮助其所在企业争取相关资金扶持，并对贡献突出的老总给予一定的物质奖励。截至目前，该区通过老总调解员共参与预防化解调解各类劳动争议100多件，帮助60多名职工讨回工伤赔偿等各类费用150多万元，调解成功率达100%，劳动争议同比下降40%，“老总调解员”做法被评为“全省基层工会法律维权工作示范项目”。
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