【连网】（通讯员 陈雪晴）“我们是一家专业起重机生产企业，急需设备安装和维护50人，入职即缴纳社保、享受住宿和用餐补贴……”“请问对学历和工作经验有硬性要求吗？”近期，由江苏连云港连云区人社局举办的三场“沉浸式”直播带岗活动在“连云就业”抖音平台火热开启，这场创新实践精准对接企业用工与劳动者就业需求，用“云端”的超高人气点燃了就业市场的“烟火气”。
高效宣讲
多形式“直给”岗位 企业与人才“双向奔赴”
不同于传统招聘会“广撒网”的模式，连云区直播带岗以“精准+高效”为核心，构建起“企业宣讲+岗位拆解+互动答疑”的全链条服务体系。直播中，企业借助短视频、PPT、现场连麦等多元形式，将企业文化、发展前景及岗位核心竞争力直观呈现——从工作环境的实景拍摄到晋升通道的详细解读，从薪酬结构的清晰拆解到团队氛围的真实分享，每个岗位的“干货”都被浓缩成“精华版”，让求职者能“一眼看懂、一键匹配”。
“我们特意制作了岗位需求图表，哪些岗位急招、薪资范围、技能要求一目了然。”7月25日上午首场直播镜头前，某化工企业HR现场讲解岗位细节，并即时回应弹幕提问。此场直播还设置了简历投递环节，求职者扫描二维码即可跳转简历提交页面，真正打通“看岗—问岗—投岗”全流程，让“屏对屏”沟通转化为“手递手”机遇。
深度探企
镜头“走进”现场 岗位“可触可感”有温度
“储备采购管培生要求本科学历，试用期1至3个月，学习考察期5至6个月，缴纳五险一金，提供免费住宿……”8月5日的入企直播间里，镜头跟随着家得福HR的脚步，从海棠销售门店到仓储车间，从企业办公区到员工宿舍，全方位展现企业的真实工作场景。
本场直播突破“坐播”局限，创新采用“动态动线”设计，通过“探企+探岗”双轨叙事，让求职者“云体验”企业环境、感受团队氛围。在家得福专场，15个涵盖采购管培生、烘焙技师、物流分拣员等的岗位需求被“拆解”到具体工作场景中，直观呈现工作内容。最终，直播当天线上收获简历196份，达成就业意向52人。
数据印证
6.5万人次围观背后的“就业热力图”
3场直播交出的成绩单，成为“直播带岗”模式实效的有力证明：服务企业40家次，累计观看量达6.5万人次，在线互动服务1300人次，小程序活跃简历636份。通过岗位咨询、政策答疑、流程指导等互动，有效消除了求职者的信息差。
“直播不仅是‘流量入口’，更是‘服务接口’。”连云区人社局相关负责人表示，此次直播带岗系列活动，既是响应“稳就业”政策的创新实践，也是聚焦企业和求职者需求的“精准滴灌”——通过 “云端”聚合资源，让企业“招得快”，让人才“找得准”，更让就业服务“有温度、有实效”。
从“线下摆摊”到“云端聚才”，从“单向推送”到“双向互动”，连云区人社局正以直播带岗为支点，撬动就业服务模式的迭代升级。正如一位参与直播的企业负责人所说：“现在求职者更看重‘真实感’和‘匹配度’，直播让我们有机会‘面对面’展示企业魅力，也让人才‘零成本’找到心仪岗位——这就是最好的双向奔赴。”
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