工行灌南支行力促青年员工“挑大梁”

2018-01-05 14:23 来源: 连网

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【连网】（通讯员姚欣）近几年来，工商银行连云港灌南支行陆续入职一些青年员工，目前，35岁以下青年员工18人，占员工总数的27.7%。针对青年员工学历高、接受能力强特点，支行党总支采取多种有效措施，推动青年员工加快成长，使其成为支行经营发展的主力军，在各条线、各岗位工作中发挥“挑大梁”的作用。

建立“公开、公平、公正”的管理岗位竞聘上岗机制，为青年员工职务晋升拓宽空间。工商银行连云港灌南支行坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制，破除用人上论资排辈的陈旧观念，拓展了青年员工职务晋升空间。近两年来，4名青年员工通过公开竞聘走上支行管理岗位，占中层干部的40%。

积极发展青年员工入党，为党组织输送新鲜血液。支行党总支在政治上关心青年员工成长进步，鼓励青年员工积极向党组织靠拢。近两年来，青年员工写入党申请书8人，其中2人发展为预备党员，2人为发展对象、2人为入党积极分子。

搭建青年员工岗位锻炼平台，培养和展现青年员工的才干。随着新业务、新产品的不断推出以及业务电子化进程的加快，支行党总支牢固树立“赢得青年员工就是赢得未来”的思想，加强客户经理、理财经理和柜员三支队伍建设，发挥青年员工特长，帮助资深员工学习掌握新产品、新业务，把青年员工培养锻炼成为三支队伍的主力军。支行还开展多种形式的竞赛活动，如营销能手竞赛、服务风采展示、员工技能比拼等，从不同层面和角度入手，尽可能多地为青年员工创造展现能力的空间。

工行灌南支行力促青年员工“挑大梁”

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