工行灌南支行荣获“合规标兵”集体称号

2017-07-20 10:00 来源: 连网

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【连网】（通讯员姚欣）工商银行灌南支行牢固树立“合规创造效益”、“经营发展，内控先行”的理念，增强“抓好内控合规是本职，不抓内控合规是失职”的责任意识，多措并举，推进合规文化宣导落地，使合规文化在支行内化于心、外化于行、固化于制，推动内控管理水平持续提升，日前被省行评为“合规标兵”集体。

一、开展合规文化核心理念和“十大禁令”宣讲。工商银行灌南支行多次邀请市分行合规部门举办合规案例巡讲、开展“合规文化核心理念和十大禁令”宣讲以及制度培训，举办“支行行长讲合规”，开展月度员工培训和考试，利用晨（夕）会和“周四课堂”开展合规文化宣教，解读合规文化核心理念及新时期“十大禁令”，运用支行微信群、融E联群等载体，对合规文化理念以及各阶段内控工作进行宣传和分享，增强合规文化传导的及时性。通过多层面、多形式的宣讲，引导员工树立正确的业绩观和风险观，使员工熟知岗位禁止规定，提高识别和抵御风险能力。

二、加强合规文化可视化建设，营造浓厚的合规氛围。工商银行灌南支行在支行大院、办公大楼楼梯间、走道、会议室等场所安装宣传栏，制作宣传版面，将16字合规文化核心理念内涵以及内控合规方面的警语、漫画等内容布置上墙。同时，抓好合规文化进网点，以网点“职工小家”为阵地，将合规文化理念作为网点“职工园地”、“文化墙”的重点宣传内容。通过可视化建设，使干部员工深切感受到合规文化无处不在，从而牢固树立合规意识。

三、开展“寻找我身边合规标兵”活动，弘扬正能量。支行组织干部员工学习总、省行“合规标兵”集体（个人）的事迹，参加“合规标兵”的评选活动。同时，做好本行“合规标兵”集体和个人的宣传工作，树立正面典型，以身边事教育身边人，营造“学先进、赶先进，争当合规标兵”的浓厚氛围。

四、推进内控合规机制建设落地。支行制定和完善了《灌南支行内部管理若干制度》、《灌南支行管理人员问责办法》、《灌南支行员工岗位履职考核办法》等制度,强化对制度执行情况的检查，提高干部员工对内控合规的重视度。

工行灌南支行荣获“合规标兵”集体称号

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