（杨锐冰 陈兵 孟永强）冬日寒意渐浓，连云港的引才热度却持续攀升。今年以来，一列列“人才专列”跨越山海，驶入北京大学、清华大学、中国海洋大学、山东大学、长安大学、四川大学等高校。这不仅是招聘，更是一场场城市与人才的深度对话——连云港正用行动向青年发出邀请：这里，能让你的才华“价值连城”。
作为全国首批沿海开放城市，连云港深谙“人才是第一资源”。近年来，市人社局主动北上南下、西进东拓，足迹遍布北京、西安、成都、青岛等科创资源富集之地，织就一张覆盖全国重点高校的引才网络。其目标明确：紧扣“一带一路”强支点建设机遇，实施“工业立市、产业强市、以港兴市”战略，与青年人才相互成就，共赴高质量发展之路。
精准出发：“人才专列”为何总能开进高校心里？
很多城市校招常陷入“广撒网”困局：组织企业、奔赴名校、等待简历，结果却常因城市吸引力不足、专业匹配度不高而效果寥寥。
连云港的解法是：先弄清产业真正需要什么人才，再带着岗位去找对的人。今年以来，市人社局“人才专列”的每一站，都经过精心策划。线路怎么走？高校怎么选？背后是一套精准分析体系：市人社局在全省率先建成省市共享的一体化“人才地图”数据平台,以此为支撑，通过人才数据研判，优先锁定毕业生来连意愿强、过往就业人数多的城市与高校，实现“去哪招、招谁”都心中有数。
数据是导航，诚意是车票。10月，连云港“高校求贤季”引才专列驶入西安。活动现场，西北工业大学、西安电子科技大学、长安大学等多所高校学子齐聚，与连云港重点企业面对面交流。长安大学与连云港企业素有合作根基，此次活动更深化了产学研协同。现场，日出东方控股股份有限公司的研发项目经理、长安大学校友董自安现身说法，分享在连成长轨迹；7名高校就业负责人受聘为“城市荐才大使”，10名连云港籍学子担任“城市引才专员”，长安大学高校引才工作站同步揭牌——引才的桥梁从此架得更稳。
“近年来，众多优秀学子选择连云港作为事业起点，为产业升级注入了创新活力。”长安大学相关负责人评价。而这正是连云港期待的：让高校看见城市潜力，让人才看见成长土壤。
从“我要来”到“一起成”，城市的邀约始终真挚。每年金秋十月，市人社局都会如约来到北京高校的“人才站台”，清华大学、北京大学、北京化工大学……已成为我市引才版图中的“必访之地”。今年10月20日至26日，借“江苏人才周”的东风，我市再次北上进京，以“才到港城 价值连城”的鲜明标识与重磅升级的“3.0版人才新政”，向首都英才递出一张诚意满满的“港城请柬”。
活动创新采用“1+5”多元形式，即以一场城市推介暨专场招聘会为核心，同步铺开产学研合作对接、基金项目投资洽谈、连云港籍学子座谈、青春体验市集等5场专题活动，通过“校企联动、政策支持、精准对接、文化共鸣”四维协同，全方位、立体化呈现连云港的城市魅力与发展机遇。
活动期间，我市代表团专程赴北京大学化学与分子工程学院开展对接，围绕石化与新材料领域的项目落地转化、平台共建与人才共育等合作方向进行深入交流，为推动校地协同创新、促进产业与人才“双向赋能”探路搭桥。
向东向西，皆是向未来。脚步不停，专列继续向东。在山东，30余家连云港企业组团赴青岛科技大学、山东大学、济南大学揽才，提供岗位600余个。中复神鹰、联瑞新材、华海诚科等新材料龙头企业展位前排起长队，单场收获简历超1800份。济南大学专场，这些企业成为“明星雇主”，学子咨询不断。据透露，随着明年产能扩张与技术升级，这些企业对高层次人才需求将迎来爆发增长，为毕业生提供更广阔平台。
山东大学相关负责人道出关键：“连云港与山大的缘分，是产业需求与学科优势的共振，更是城市创新与青年梦想的彼此成就。”
西进亦然。在成都，连云港与四川大学、电子科大、西南交大等高校深入对接。尽管地理距离遥远，但产业需求与科研优势始终同频。活动中，我市热情邀请学子走进港城、感受港城，在这片海滨热土开启人生新篇。
不止于招：如何让人才“落地”即“扎根”？
引才不是“一锤子买卖”。年轻人选城市，看的不只是一场招聘会的热闹，更关心落地后的生活与发展：租房是否便利？城市是否宜居？未来有无空间？
真正的吸引力，不在初见时的热烈，而在久处后的心安。市人社局早已突破招聘季“一阵风”模式，把服务延伸到人才成长全周期。在高校设立引才联络站，聘任高校引才大使，正是关键一步——今年，市人社局在华中科技大学等10所高校设站，这不仅是招聘窗口，更是嵌入校园的“人才服务节点”。通过学生志愿者常态化运营，政策、岗位、活动持续触达学子，让连云港提前进入青年视野。
产学研对接更是每站“标配”。在长安大学、四川大学等专场，市人社局不仅组织招聘，更同步举办高规格产学研对接会，推动“产业需求”与“科研优势”精准碰撞。在成都，78家企事业单位提供近千个岗位，同时开展“校企面对面”洽谈，市科技部门、企业代表、科技镇长团与高校专家教授聚焦技术难点，寻找合作契机。济南专场，联瑞新材、华海诚科等企业代表走进山大材料学院，与教授座谈，探讨校企联合攻关。
这意味着连云港的引才，从来不是“单向索取”，而是“双向赋能”：企业获得人才，高校对接产业，学生看见未来。这种“产学研用”全链条联动，让人才不仅“愿意来”，更“值得留”。
生态致远：当补贴成为标配，连云港靠什么留住人心？
当下城市“抢人”，政策优惠日益同质化。连云港明白，补贴是“敲门砖”，生态才是“定心丸”。城市需要的不是短期刺激，而是“人才、企业、城市共成长”的长久生态。
为此，连云港紧扣“人才友好型城市”目标，打出组合拳：以有竞争力的人才政策打造“强磁场”，以产才融合激活“新引擎”，以优化生态营造“好环境”。从求职就业到安居乐业，从专业对接到成长赋能，我市正系统构建让人才安心扎根的土壤。
城市与人才的“双向奔赴”，需要触点，更需要场景。
今年7月，连云港市青年英才训练营在徐圩新区落幕。来自全国10所高校的青年走进产业一线：在方洋水务研发中心看智慧治理，在盛虹炼化中控室探访智能生产，企业技术骨干现场授课，绿色低碳技术与传统产业的融合创新变得可触可感。
兰州大学博士吴顺达感叹：“我们对话行业先锋，感受‘一带一路’交汇点强劲的产业脉搏。”中国石油大学（北京）带队老师任亭霖认为，训练营将课堂搬到产业现场，链接人才链与产业链，是一次前瞻性探索。
训练营采用“产业研学+文化融入+职业发展”三位一体模式，既展示发展机遇，也通过文化体验营造归属感。活动结束后，徐圩新区人社局建立长效跟踪机制，为有意向来连的学子提供“一对一”职业规划——引才的诚意，贯穿始终。
市人社局“学子看港城”“优秀学子恳谈会”等贯穿全年的品牌活动，持续为青年学子打开一扇看见连云港的窗——走进园区、对话企业家、体验城市文化，让学子在沉浸式参与中，真切感知这座城市的发展脉动与成长温度。从校园到产业，从陌生到认同，这场“双向奔赴”正在黄海之滨写下新注脚。而连云港要做的，是让更多青年在此扎根，与城市共同成长。
黄海潮涌，港城扬帆。连云港的“人才专列”仍在疾驰，它承载的不仅是岗位，更是一座城市的未来诚意——在这里，每一个人才的价值，都将被这座城认真看见、用心成全。
总值班: 曹银生 编辑: 贾元元
来源: 连云港发布
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