【连网】 (记者 陈兵 通讯员 韦利) 老公代为续签劳动合同后，双方办理了续签手续，然而，因连续旷工五日，被用人单位解除了劳动关系……日前，李女士向市开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以公司未与其续签劳动合同为由，请求裁决公司支付未签劳动合同两倍工资。
案例简介
李女士与丈夫张先生同在市开发区某纺织公司上班，李女士于2014年1月入职，入职时与公司签订了两年期限的书面劳动合同。2015年12月31日，李女士与公司的劳动合同期满，于是，公司提出再续签三年期限的劳动合同，并要求李女士次日到人事部门办理相关手续，李女士也表示同意。
次日，李女士的丈夫张先生来到公司人事部，称李女士生病住院，已经向车间领导请过假，不方便来公司签字，称自己可以代为签字。考虑到张先生与李女士的特殊关系，公司的人事专员拿出空白合同文本给张先生，双方办理了续签手续。
2017年1月，该公司作出与李女士解除劳动合同的决定，原因是李女士无故连续旷工五日，严重违反了公司的规章制度，遂单方面解除了双方的劳动关系。随后，李女士向市开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以公司没有与其续签书面劳动合同为由，请求裁决公司支付未签劳动合同两倍工资。
仲裁结果
本案的争议焦点，是李女士的丈夫张先生代其续签的劳动合同，是否具备法律效力。市开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理后依法裁决，驳回了李女士的仲裁请求。理由是，虽然在续签的书面劳动合同文本上签字的不是李女士本人，但经公司告知，李女士已经明确知晓原劳动合同已到期的事实，且双方均表示同意续签，此为双方的真实意思表示。李女士因身体不便，告知并要求同在公司上班的丈夫张先生代为签字，双方即形成了委托与受委托的法律关系。
与此同时，劳动合同续签成功后，张先生将其中一份合同文本带回，交由妻子李女士保管，表明李女士已经知悉续签劳动合同的内容，且在之后的合同履行过程中，也没有就劳动合同的内容提出过任何异议，应当认定为以实际行动接受并履行了劳动合同的内容。因此，丈夫张先生代签劳动合同的行为有效，代签的劳动合同具备法律效力。
延伸提醒
据了解，《劳动合同法》并没有禁止代签劳动合同的行为。其中第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在征得劳动者委托的情况下，由被委托人代签的劳动合同，只要遵循上述劳动合同订立的原则，应当视为劳动者本人的意思表示。
