【连网】 （记 者 陈兵 通讯员 李珍）公司没有及时续签劳动合同，如果员工要求辞职，能否获得经济补偿？近日，市劳动人事争议仲裁委员会接到一起咨询，针对此事进行咨询。有关人士表示，根据《劳动合同法》有关规定，这类过错不属于劳动者应当获得经济补偿金的范围。
今年3月初，我市某公司有一批员工的劳动合同到期，按规定应该续签劳动合同。由于当时正值公司的人力资源人员更换，该公司没有及时与这部分员工续签劳动合同。后来，经公司解释说明，大部分员工同意与公司续签，但是还有部分员工认为，公司没有及时续签劳动合同是严重过错，甚至以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司有关负责人向市劳动人事争议仲裁委员会进行咨询，员工的这种做法能否获得法律支持。
市劳动人事争议仲裁委员会相关人士表示，一旦劳动合同到期，如果双方仍然希望保持劳动关系的存续，就应当续签劳动合同以明确各自的权利义务。本案中，用人单位显然存在没有及时续签劳动合同的过错，对此，《劳动合同法》要求用人单位承担未签劳动合同支付双倍工资的责任。那么，劳动者是否可以以此为由辞职并要求经济补偿金呢？根据《劳动合同法》第38条的规定，这类过错不属于劳动者应当获得经济补偿金的范围。
