【连网】（记 者 陈 兵 通讯员 齐欢欢）当初上班时没有问清工资报酬标准，对老板模糊的答复也没放在心上，结果离职后产生了争议。近日，连云区劳动监察大队接到刘先生的投诉，反映单位发放的工资与当初的承诺有差距，要求单位足额支付。
今年9月，刘先生看到连云区一家公司发布招工信息，称因养殖紫菜需要，急招工人20名，许诺月工资比其他公司员工高1000元，于是，他到该公司应聘上班。刘先生入职后，向老板询问了工资的具体数额，老板回答得很模糊还让其放心，说是工资肯定不会少。但后来由于公司拖欠工资，刘先生就向公司提出离职，但在离职后和公司在劳动报酬的标准上产生了争议。于是，他来到连云区劳动监察部门投诉。
那么，刘先生可以按照什么标准来索要劳动报酬呢？连云区劳动监察大队相关人士表示，根据《劳动合同法》的第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”在本案中，刘先生入职后，双方并没有订立书面劳动合同，也没有明确约定具体月工资标准，对工资产生争议，应该按照集体合同规定的标准发工资。如果没有集体合同或者集体合同没有规定的，公司应该按照本单位同等岗位的工人每月工资的标准，即同工同酬的原则支付工资。
