【连网】□ 李耀华 王月
春节前后，港城农民工返乡创业就业成为高频词，这是近年来我市创业就业环境持续改善的喜事。不过欣喜之余，有返乡者也不免有些担忧，虽然返乡就业创业缓解了乡愁，但如果返乡后被家庭琐事捆住手脚，难免得不偿失。因此，成功引得外出务工者返乡创业就业，也期待相关部门能够多“送春风”。
作为全省农业大市，我市一直拥有较多的农村富余劳动力，此前这些富余劳动力几乎均以外出务工形式消化，港城一直是外出务工净流出地区。如今，更多的外出务工人员回流家乡，在家门口实现创业就业，这无疑是全市创业就业环境持续改善的标志，更是港城“产业兴市”等一系列好政策发力的良性影响。去年，仅灌南县就有415人返乡创业，返乡就业者则有7700人，其他各县区返乡创业就业者也不在少数。由此，更多的打工者可以在家门口实现创业或就业，不再为乡愁问题所困扰，他们还可以随时解决家里可能出现的赡养老人或孩子培育问题，可谓一举多得。
不过，很多在外务工人员在回乡后，反而在创业就业过程中有些不适应。此前打工者在外基本是宿舍或租住地到车间厂房的“两点一线”，可以“两耳不闻窗外事，一心只把工作干”；如今在家门口却要因顾及更多琐事而不得不分心。家乡用工单位虽不必为其后勤事务付出太多，但却不得不面对员工频繁因琐事请假的现实。面对新的困扰，不管是回乡创业者，还是返乡就业者，都有说不出的烦恼。此时，如果相关部门和基层管理者能够送来“春风”，无疑会让那些已铁定心返乡者倍感温暖。那么，这个“春风”该如何送呢？对于需要照顾的老人，基层管理者或许可以参照城里模式，探索适当的乡村养老、托老方法，为老人提供合适的生活场所；对于学龄儿童，学校或其他社会力量同样可以推行“小餐桌”形式，让孩子在课余时间有个好去处。至于一些易于解决的琐事，也可由专门的人员代为办理。由此，给返乡创业就业者缓解压力，更好地投入工作中去。
当然，有关部门还应提前行动，规范农村劳动用工问题，为和谐劳资双方关系奠定良好的基础。虽然目前在这方面尚未发生大的纠纷，但未雨绸缪总比病急乱投医好。基层管理者还应在更多方面创造条件，以应对当前普遍看好的返乡创业就业潮流。
