【连网】时下，干部“不作为”的现象正有所抬头，现实生活中，“孙连城”式的干部不在少数。一些干部感叹约束多了、监督严了，抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的想法，得过且过，做一天和尚撞一天钟。对于这些干部，除了出重拳、下猛药加以整治，加大问责处理以外，笔者认为还要在强化正向激励上下功夫，充分调动干部干事创业的积极性。
一是要为想干事的干部加油充电，补充“钙能量”。打铁还需自身硬，绣花要得手绵巧。党的十八大以来，各种新思想、新变化、新情况不断涌现，干部要想施展抱负，实现人生价值，还需要过硬的本领、更高的素质，也只有真本事才能干成事。要进一步加大干部教育培训工作，实施能力提升工程，围绕“五大发展理念”，举办“发展大讲堂”“一把手上讲台”等，帮助干部适应、跟上当前形势、变化，不断提升“底气”。要在培训内容、方式上精心谋划，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”原则，突出科学性、针对性、实效性，防止“一锅煮”“上下一般粗”。
二是要为能干事的干部关爱有加，增强“精气神”。事实证明，在政治、思想、工作、生活上给予干部关心，有利于激励他们更好工作。要营造公平公开公正的用人环境，优先提拔使用那些长期在乡镇工作，特别是在偏远、条件艰苦的地方工作并取得突出成绩的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，让干部有盼头。领导干部要关心爱护下属，带头落实谈心谈话制度，多与基层干部沟通交流，了解、体谅辛苦和难处，帮助纾解心理压力。要完善绩效奖励机制，不搞“平均主义”，让干得多、干得好的有甜头，让吃大锅饭、混日子的人没前途。
三是要为干成事的干部打气撑腰，提供“定心丸”。现如今，改革进入攻坚期，正需要一大批肯干事、干成事的领导干部，但是，只要干事就有风险，就可能出错，甚至可能摔跟头。对那些在先行先试、探索前行中受挫折、有失误的干部，不能不问原因“一棒子打死”。要用好容错纠错机制，认真查找症结所在，及时发现错误、中止错误，避免在错误的道路上越走越远，造成更大的损失，为干事者打气，为改革创新者撑腰，最大限度地保护干部干事创业的激情。如此一来，不作为的干部就会越来越少，甩开膀子的风气就会更加醇厚，党的事业更会蒸蒸日上、欣欣向荣。（石涛）
