（记者 徐黎一 通讯员 王续如 周凡）近日，连云区人力资源和社会保障局组织中复神鹰、华乐合金等重点企业赴安徽3所高校开展专场招聘，这是连云区人才工作实施“本地深耕”与“跨域引才”双轮驱动战略的又一重要举措。通过系统化、精准化的人才服务工作，连云区正逐步构建起政府、企业、人才三方共赢的新格局，既为学子实现“毕业即就业”搭建快速通道，又为企业发展提供有力保障，更为区域经济高质量发展夯实人才基础。

　　据悉，此次跨省招聘活动精准聚焦企业新项目投产的人才需求。该区人社局前期深入调研，针对中复神鹰等企业急需的电气、机械、化工等专业方向，精准匹配安徽工业大学、合肥大学等高校的优势学科，推出技术研发、设备管理等20余个优质岗位。“新园区投产在即，400多个专业岗位缺口让我们压力很大，这次跨省招聘真是雪中送炭。”中复神鹰招聘负责人表示。活动共接收简历500余份，达成初步意向112人，有效缓解了企业人才储备压力。

　　在积极“走出去”引才的同时，连云区同步深化本地人才挖掘。此前，该区人社局在大港中等专业学校举办“中复神鹰”专场招聘会，精准对接该校机电、化工等专业毕业生，提供384个基础岗位。“学校所学知识能直接用于工作岗位，这样的精准对接让我们很踏实。”大港中等专业学校毕业生李伟说。这场招聘最终收到简历282份，达成意向163人，实现了企业与毕业生的双赢。

　　这一系列精准服务的背后，是连云区人社部门构建的全方位就业服务体系。今年以来，连云区人社部门创新打造“云端e站”数字平台，开展“直播带岗”活动，让企业HR在线推介岗位；优化“双线联动”市场平台，升级线下零工市场并开发“连云就业”小程序，形成24小时服务网络；创新“人才夜市”便民平台，将招聘服务延伸到群众“家门口”。据统计，今年已通过线上渠道达成就业意向300余人。

　　为提升服务前瞻性，连云区还建立了企业用工动态监测机制。通过精选监测样本、落实“一企一档一专员”制度，及时掌握企业用工缺口，为制定精准招聘计划提供数据支撑。这种靠前服务的方式，使就业工作从“被动响应”转向“主动谋划”。该区人社局相关负责人表示，下一步，将继续深化“走出去”与“请进来”相结合模式，在组织企业赴外引才的同时，邀请更多高校师生来区考察交流。同时将进一步完善人才服务保障体系，动态调整就业服务时段与频次，确保人才“引得进、留得住、用得好”，为连云区经济社会发展提供持续人才支撑。​