连云港市出台技能人才引进培养实施办法

​（记者 陈兵 通讯员 万骏）为深入实施人才强市战略，支持引导企业和在连院校引进高端技能人才，进一步优化我市技能人才队伍结构，近日，《连云港市技能人才引进培养实施办法》（以下简称《办法》）出台。根据我市经济社会发展需要，将大力引进培养高端技能人才，力争用3年时间，引进培养技师、高级技师、特级技师、首席技师等高端技能人才1200人，新增高技能人才培养载体10个。

据悉，该《办法》适用于从我市行政区域外引进到企业和在连院校工作的技能人才，主要包括：“中华技能大奖”获得者等B类技能人才，“全国技术能手”获得者等C类技能人才，“特级技师”称号获得者等D类技能人才，高级技师等E类技能人才，技师等F类技能人才以及其他各类急需紧缺技能人才。引进高端技能人才需签订3年以上劳动（聘用）合同，按规定参加社会保险且正常缴费满6个月。

对企业和在连院校引进的世界技能大赛金、银、铜牌选手，分别给予100万元、60万元、40万元奖励；对全国职业技能大赛金、银、铜牌选手，分别给予50万元、30万元、20万元奖励；上述奖励按年度分3年兑现。在连院校引进上述选手可直接通过考察到相关岗位工作。

对企业和在连院校引进的B类、C类技能人才，分别给予100万元、50万元购房券，连续3年分别给予每月5000元、3000元生活补贴；对企业引进的D类技能人才，给予30万元购房券，连续3年给予每月3000元生活补贴，对在连院校引进的D类技能人才，给予10万元购房券，连续3年给予每月1000元生活补贴；对企业引进的E类、F类技能人才分别给予15万元、5万元购房券，连续3年分别给予每月1500元、1000元生活补贴。

人才引进是一方面，而人才培养也是很关键的。我市将深化产教融合，鼓励在连院校围绕我市重点产业发展需要，加强产业学院建设，根据成效给予最高30万元补贴。鼓励企业与院校合作开展企业新型学徒制培训，按中级工水平每人每年5000元、高级工6000元、技师7000元、高级技师8000元标准给予企业培训补贴。

与此同时，我市将引导企业发挥技能人才培养主体作用，鼓励企业积极申报职业技能等级认定机构，对年度培养高级工及以上技能人才达50人的企业，给予2万元奖励；年度培养高级工及以上技能人才达100人的企业，给予5万元奖励。此外，鼓励和支持各行业、企业、在连院校及群众团体等社会力量，开展各种形式的行业职业技能竞赛活动。支持企业和在连院校建设世界技能大赛国家级、省级集训基地和全国职业技能大赛省级集训基地，对入选的分别给予30万元、20万元、10万元奖励。

根据《办法》规定，支持企业和在连院校引进的高端技能人才领办高技能人才载体，对建成市级高技能人才培训（实训）基地、技能大师工作室的，分别给予10万元、3万元奖励。支持企业建立首席技师制度，充分发挥首席技师在企业生产管理、技术革新、项目攻关和技能人才培养上的积极作用，对被评为市级企业首席技师的人才给予5000元奖励。

为了提高劳动者的技能水平，我市将聚焦重点领域市场需求，开展技能培训。实施“制造业技能根基工程”，加快培养制造业高质量发展急需的高素质技能人才。实施“数字技能提升行动”，大力培养数字领域技能人才。创新实施“菁英家政师培育计划”，打造全市高端家政服务人才队伍。取得特级技师资格的E类及以下层次本地企业技能人才或晋升为C类及以上层次的本地企业技能人才，可享受引进人才生活补贴待遇。

总值班: 曹银生     编辑: 陶莎     

来源: 连云港发布

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