（记者 庄婷婷 通讯员 韦睿 魏入帅）在赣榆区墩尚镇的连片鱼塘上，一排排崭新的光伏板正迎着朝阳铺设。忙碌的人群中，年轻干部王柏宇格外专注：“在协调用地矛盾、破解融资难题的实践中，我更深切地体会到，什么是‘钉钉子’精神，什么是实践出真知。”

　　近年来，赣榆区紧紧围绕高质量发展首要任务，全方位激励干部提升能力、迸发活力、担当作为，积极营造敢想敢拼、敢破敢立、敢闯敢试的浓厚干事创业氛围，以干部“活力指数”撬动发展“加速度”。

　　坚持发展需要什么就重点培训什么、干部需要什么就着重学习什么，赣榆区按照国企、科技、农业等不同领域，采用“短平快”“小班课”的培训形式，精准区分参训范围，对重要岗位干部、专业领域干部、优秀年轻干部实行点名调训。今年以来，依托“海州湾大讲堂”、委托办班等，举办招商引资、城乡规划、安全生产等专题培训10期，培训各类党员干部1100余人次，有效助力党员干部更新观念、明确方向、掌握方法。

　　“刚才您提到的与企业沟通的技巧真的很实用，平时推进安全生产工作，经常不被理解，沟通成本很高。”赣榆区柘汪镇安全生产监督管理局副局长谢鑫善说。赣榆区坚持“理论学习+实践锻炼”双轮驱动，将一线实践作为考察能力、提升能力的有效载体。有计划地选派77名年轻干部到“10+1”重点工程、重点企业实践历练，并安排经验丰富的领导干部、企业高管“手把手”帮带，构建起“专家辅导+实践训导”学用结合机制，推动干部能干事、干成事。

　　用实绩说话，凭实效识人。赣榆区牢固树立实干实绩导向，开展“岗位需求”与“干部实绩”适岗性评价，将项目攻坚、改革突破等实绩作为晋升“硬杠杠”，建立年度调研、专项调研、随机“双访双问”等相结合的常态化干部考察识别机制。同时，运用DeepSeek大模型数据技术，整合年度考核、民主评议、巡视审计等数据，绘制干部“多维画像”，修订完善职级晋升工作操作办法，加大急难险重一线和复杂艰苦岗位干部晋升力度，真正把优秀的干部选出来用起来。

　　“进一步提拔是对过去成绩的认可，是鼓励激励，但同样也是鞭策，要在新的平台上发挥新的作用。”在干部任前谈话中，一名被重用为乡镇党委副书记的干部表示。

　　此外，赣榆区探索严管厚爱长效机制，制定正向激励干部担当作为10条举措、反向约束干部10条负面清单，完善容错备案机制，划定容错免责适用范围。今年以来，为3名敢闯敢干的干部撑腰鼓劲，切实帮助干部卸下思想包袱、激励担当作为。对表现突出、成绩优秀的21名乡镇干部予以晋升职级；对不作为、慢作为的干部及时约谈提醒、通报批评，情节严重的给予组织处理，营造了“有为者有位、实干者实惠、优秀者优先”的浓厚氛围。​