一是优化引才留才机制。主要通过“引育并举”构建教育人才高地，提出精准引才和长效激励方式，重点引进教学类、技能类青年人才及奥赛教练等高层次人才，配套生活补贴、购房券等政策，参照市级人才标准兑现待遇；对“苏教名家”“特级教师”等领军人才实施分层奖励，强化人才梯队建设，提升我市教育核心竞争力。
二是优化教师资源配备，破解结构性矛盾，夯实教育优质均衡发展根基。提出健全与学龄人口变化相适应的编制动态管理机制，建立“周转池”制度精准调配编制资源；创新重点学科师资配置模式，试点重点高中“一班一师”标准化配备；支持县区深化小班化教学改革探索。“十五五”期间每年补充在编教师1000名以上，优先保障城乡教育优质均衡发展需求。
三是深化教师管理改革，打破体制机制壁垒，激发教师队伍活力。提出健全以师德师风为核心、教学实绩为导向的教师评价体系，破除“五唯”倾向，为竞赛教练等特殊人才建立职称破格晋升通道；深化“县管校聘”“局管校聘”，推动骨干教师跨区域交流；完善乡村教师职称评聘实行“三定向”政策。
四是创优教师发展平台，夯实教师队伍现代化转型根基。提出健全分层分类培养与数字化赋能双轨并进机制，打造80个“雁阵型教师团队”，实施校长领导力提升“581+”计划，建设10个“卓越校长工作室”；构建人工智能赋能教师专业发展迭代机制，到“十五五”末建成覆盖教学、教研、管理领域的8000人规模高素质人才梯队，加速教师队伍专业化、现代化转型进程。
五是激发青年教师活力，缩短成长周期，夯实教育可持续发展根基。提出实施新教师“教海启航”计划，配套教学竞赛、训练营等成长平台，优化骨干教师职称评选机制；建立破格选拔推荐机制，支持青年教师承担科研攻关项目，加速优秀人才脱颖而出。
六是完善教师待遇保障，筑牢教师安心从教制度根基。提出健全义务教育教师工资与公务员工资联动调整机制，确保义务教育教师待遇水平全面达标，统筹提升高中阶段教师薪酬保障；优化绩效考核分配向一线教师、班主任和管理骨干倾斜的制度，设立班主任年资奖、考核奖等专项奖励。强化待遇保障激励效能，激发教师潜心育人内生动力。
七是减轻教师非教学负担，营造清净育人环境根基。提出建立社会事务进校园清单管理机制，严控非教学任务准入，全面压减督查检查事项，纠治“重痕轻绩”等形式主义顽疾；探索课后服务教师免费供餐、“温馨假”等暖心制度，深化人工智能赋能教学管理创新。推动教师专注主责主业，提升教育教学核心效能。
八是实施暖心关爱行动，夯实教师职业幸福根基。提出完善教育高层次人才“花果山英才卡”服务体系，拓展医疗保健等绿色通道优待；构建教师心理健康支持网络，建设心灵驿站、组建心理疏导专家团；支持学校开设教师子女托育照护点，破解教师后顾之忧。健全全链条关爱保障机制，全方位提升教师获得感、幸福感。
九是健全教师荣誉制度，夯实教师职业荣誉根基。提出将模范教师表彰纳入市委市政府表彰计划，健全长期从教荣誉激励机制，实施30年教龄、20年班主任荣誉证书颁发制度；组织25年班主任教师疗休养活动，推动教师荣休仪式规范化建设。增强教师职业荣誉感，弘扬终身从教精神。
十是弘扬尊师重教风尚，夯实尊师文化社会根基。提出健全教师权益保障机制，依法维护教师教育惩戒权，严惩侮辱、诽谤教师等侵权行为；鼓励企业、社会组织依法设立教师奖励基金，广泛宣传“身边好老师”先进典型。健全全社会协同尊师重教支持体系，营造尊师重教浓厚氛围。
总值班: 曹银生 编辑: 陶莎
来源: 连云港发布
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