（记者 赵阳 通讯员 康凯）在昨日举行的全市教育大会上，我市发布了《尊师惠师十条措施》。
教师是立教之本、兴教之源。《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》将“高素质专业化教师队伍”列为教育强国的“八大体系”之一，要求深化教师管理改革、健全待遇保障机制、弘扬尊师重教风尚。《尊师惠师十条措施》紧扣这一要求，聚焦教师“引育留用”全链条，在编制统筹、职称改革、待遇保障、社会协同等方面推出创新举措，是落实国家战略的“连云港方案”。
以问题为导向，我市通过“编制周转池”“一班一师试点”“青年教师绿色通道”“深化教师职称制度和评优评先机制改革”等举措精准破题。《尊师惠师十条措施》以“强师—强教—强市”为逻辑主线，构建“政策创新、资源统筹、生态优化”三位一体的教师支持体系，聚焦面向广大一线教师的职称等评价机制改革，切实解决教师“急难愁盼”问题，切实减轻教师非教学负担，提升教师职业幸福感，让广大教师安心从教、热心从教。
《尊师惠师十条措施》锚定“让优秀人才争相从教、让教师人人尽展其才、让尊师重教蔚然成风”三大目标，构建“引育留用”全链条机制，让教育人才“进得来、留得住、用得好”；破除体制机制障碍，为教师职业发展提供多元路径和广阔舞台；以待遇保障、减负增效、荣誉激励等举措，增强教师获得感与幸福感。
据了解，我市将成立由市委教育工作领导小组牵头的专项推进组，将《尊师惠师十条措施》落实情况纳入县区党政履行教育职责督导考核，深化协同联动和社会参与，强化注重宣传引导，讲好教师故事，让尊师重教蔚然成风。
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