【连网】
毕业季来临，
作为毕业生的你将去向何方？
对自己将要做的工作满意吗？
2018年，
连云港大学毕业生达到1.5万人。
近日
智联招聘
调研抽取了
连云港2643名应届毕业生完成问卷，
揭秘了连云港95后大学生们
的就业意愿和就业趋势。
调查显示，
整体就业难度认知依然严峻
但求职压力同比稍有降低！
国有企业最受欢迎，
实际签约率民营企业占据半壁江山
期望薪水同比上升，
但现实依旧残酷！
理想VS现实
超半数毕业生期望月薪
3000-4999元
近半数工作实际月薪
2000-3999元
整体就业难度认知依然严峻 选择就业城市首先考虑工资水平
2018年，连云港大学毕业生整体就业难度认知依然严峻，但求职压力同比稍有降低，令人欣慰的是，大部分应届毕业生认为困难是基于个人能力可以克服的。
和2017年相比，选择创业人群占比降低，说明在经济环境更加趋于复杂多变的大背景下，高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。此外，选择慢就业的毕业生比例也在降低，说明随着大学生们对就业难度认知的降低，求职的心态更加积极主动，选择慢就业逃避现实的人群比例有所降低。
大学生求职最看重个人价值的实现，选择就业城市首先考虑工资水平，从2018年调研结果来看，连云港应届毕业生选择“实现个人价值”的数量是选择“挣钱”的近两倍。
在选择就业城市时， 75.89%的应届毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要，其次是“城市未来发展前景”，得票率为49.12%，表明当代大学生不仅关注当下的发展，也看重未来的成长潜力。
调研数据显示，在参与调研的2018年应届毕业生当中，截至2018年3月，超过四分之三的应届毕业生已经获得offer，总体来看offer获取率较2017年有所提升。
对没有拿到offer的2018年应届毕业生的进一步调研发现，认为自己“太迷茫，不知道自己应该选择什么样的工作”是没有获得offer的最关键因素，比例高达25.81%。
和2017年的调研数据相比，求职心态迷茫从第二位因素跃居第一，而“未满足用人单位要求”则从第一位因素降落至第四，说明2018年应届毕业生对自身的综合素质有了一定的自信。
国有企业最受欢迎，实际签约率民营企业占据半壁江山
根据对2018年应届毕业生的期望签约单位和实际签约单位的调研数据显示。
应届毕业生期望签约单位排名第一的依然是国有企业，占比为29.56%，说明工作稳定、待遇较高的国有企业依然最受应届毕业生青睐。
排名第二的是三资企业，占比为28.13%，排名第三的是民营企业，占比为20.49%。
而从实际签约情况来看，对应届毕业生吸纳能力最强的依然是民营企业，实际签约比例高达60.22%，但相比2017年依然有小幅下降。
而三资企业和国有企业的实际签约率分别为14.77%和16.24%。与三资企业较为类似的民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力，虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造，但已经具备了和国际企业争夺最佳雇主的市场实力。
互联网行业人才吸纳趋于饱和，传统制造业招聘需求增幅明显
IT/通信/电子/互联网行业依然是2018年应届毕业生期望就业行业和实际就业行业的双重冠军。受到国内移动互联网高速发展的影响，互联网领域独特的企业文化、雇主品牌继续保持着对求职者的强大吸引力，但是受限于互联网企业规模，其对应届毕业生的吸纳能力相对有限。
对比2018年应届毕业生期望就业行业和实际就业行业的数据可以发现，IT互联网行业、文体教育/工艺美术、农林牧渔等行业的供需基本保持吻合，文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）则呈现了比较明显的供过于求的激烈竞争局面，而房地产/建筑业、汽车/生产/加工/制造等传统制造行业的实际就业人数却远远超过了期望就业人数。
期望薪水同比上升，但现实依旧残酷
整体来看，2018年应届毕业生的期望就业月薪主要集中在3000—4999元，占比53.31%，超半数毕业生期望得到这一层次的薪资。
而连云港毕业生实际签约月薪主要集中在2000—3999元，占比48.91%。和期望值相比，实际签约月薪整体下降一档。
与2017年的调研数据相比，2018年应届毕业生的期望月薪相对有所提高，而实际签约月薪的分布情况基本保持一致。由此可以发现，虽然在生活成本、物价上涨等因素的影响下，高校毕业生的期望薪资水平也随之上涨，但实际签约的薪资水平没有发生明显变化，在当前宏观经济相对复杂的大环境下，用人单位对于应届毕业生的签约薪资不会发生实质改变，毕业生对薪酬水平的期望需要保持相对理性。