【连网】 (记 者 陈兵 通讯员 韦利) 当初上班时，公司因疏忽未与其签订书面劳动合同，结果当事人离职后要求公司给予赔偿……日前，市开发区某公司遭遇一场劳动仲裁案件，被原来的员工张先生提出仲裁申请，起因是公司只让其填写了不具备条款的入职登记表，而没有签订书面劳动合同。
2016年1月13日，张先生经市开发区一家公司法定代表人面试合格后，入职该公司，担任某片区销售经理职务。入职当天，公司让张先生填写了一份入职登记表，并签订了年度销售目标责任状。双方约定，若张先生年度内未完成销售目标任务的话，将以个人名义引咎辞职。因公司已经对张先生所在的岗位申报不定时工作制，经其同意，张先生入职后大部分时间都在外地洽谈业务，只是在月末需要时返回公司提交月度报表。鉴于此，公司人事工作疏忽，未与其签订书面劳动合同。
2017年3月1日，因未完成入职时承诺的年度销售目标任务，张先生以个人名义提交辞职申请，经公司法人同意后，离开了公司。离职后，张先生向市开发区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，称公司未与其签订书面劳动合同，请求裁决公司支付未签合同两倍工资。
在仲裁过程中，本案焦点在于，申请人张先生填写的入职登记表能否等同于书面劳动合同。市开发区劳动人事争议仲裁委员会在组庭审理过程中，也出现两种不同的裁决意见，第一种意见认为，张先生填写的入职登记表中的内容已经覆盖《劳动合同法》规定的大部分必备条款，系双方真实意思表示，虽然文书格式不同，但可以视为双方已经签订了书面劳动合同，应当具有书面劳动合同的法律效力，故公司无须支付两倍工资。另一种意见认为，本案的入职登记表不能等同于书面劳动合同。该登记表仅记载张先生的基本信息、劳动报酬及休息休假等内容，缺少用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作岗位及工作地点、工作时间、社会保险、劳动保护等其他必备条款，不能等同于书面劳动合同的法律效力，不能替代书面劳动合同，故公司应当支付未签书面劳动合同的两倍工资。
最终，仲裁庭经评议后，采纳了第二种意见，支持了张先生的仲裁请求。市开发区劳动人事争议仲裁委员会相关人士表示，入职登记表是劳动者向用人单位求职时，经用人单位同意录用后在其入职时所使用的信息登记表，属于员工档案的一部分，很多时候往往是由用人单位单方登记，或者由劳动者单方签名确认，内容也往往不具备《劳动合同法》规定的所有必备条款，双方的权利、义务约定不明确。因此，入职登记表不能等同于书面劳动合同。
