【连网】（记者 陈兵 通讯员 朱泳名）劳动就业、社会保障、人才发展、维权处理等事关广大劳动者的切身利益，那么今年我市的这些工作都有哪些规划？记者从市人社部门获悉，2017年全市人力资源和社会保障工作计划日前出台，我市年内将推进公共就业服务、增强社会保障功能、大力引进人才、完善劳动监察调处，为劳动者谋更多福利。
提升服务让更多人就业
今年，市人社部门将抓好重点群体就业工作，实施大学生就业促进等五项计划，拓宽农村劳动力转移渠道，分类帮扶城乡就业困难人员，确保“双零”家庭动态清零。同时，推动创业带动就业，开展“创业富民服务年”主题活动，加快“众创空间”建设，打造省、市创业示范基地6家，激发“大众创业、万众创新”活力。此外，优化公共就业服务，通过800家重点企业用工监测、400家企业失业动态监测等，引导产业用工和劳动力就业有效对接，并举办专场招聘会不少于50场次，针对紧缺用工企业开展“流动招聘车进乡镇”活动不少于12次，通过推行订单、定岗、定向培养，全年开展各类培训22万人次，满足企业用工需求。
继续扩大社保覆盖范围
为让劳动者养老无忧，今年我市继续扩大社保覆盖范围，推动全民参保登记长效管理，规范企业缴费基数，加大稽核清欠力度。同时，继续推进“同舟计划”，力争建筑业新开工和在建项目全部参加工伤保险，并建立统一的城乡居民基本医保制度，做到保障待遇等“六统一”。此外，打造全国领先的养老金资格认证模式，为离退休人员提供更加便捷的服务。
精准引才满足发展需求
今年市人社部门将精准实施招才引智，发布引进目录，将举办“百家名校聚港城”等聚才活动，引导人才向重点产业集聚。同时，加强校地、校企合作及国内外引智合作，选聘百名以上专家来连开展技术服务，新建国外引智工作站5家，引进长期外国专家60名。通过产业人才“131”培训行动等，年内培训产业人才1000名；组织实施“海燕计划”等人才项目，培养本土中青年人才，年内资助项目达60个以上；加大培训培养力度，新增专技人才1.8万人、高技能人才1万人；储备一批发展急需的紧缺人才，做好第二批288套人才公寓的入住工作。
“在深入实施人事制度改革方面，将推行公务员分类管理，规范事业单位人事管理，做好职称和工资制度改革，重点指导市属公立医院薪酬制度改革。”市人社部门相关负责人表示。
维护权益为劳动者撑腰
为构建和谐劳动关系，今年我市将加强企业工资宏观调控，推进工资集体协商扩面提质，适时调整企业最低工资标准，及时发布企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息。同时，完善“调裁”、“裁审”对接机制，确保案件结案率达95%以上，并加大执法检查力度，推动省级劳动保障监察示范县区创建，进一步加强为农民工服务的力度，推动家庭服务业健康发展。
市人社部门相关负责人表示，今年将重点实施“基层人社平台三年提升计划”，力争到年底将全市90%的乡镇（街道）平台、70%的村（社区）平台打造成为服务设施标准化、服务队伍专业化、服务内容规范化、服务手段信息化的基层平台。同时，推进部分社保业务下沉到基层社区经办，打造便捷服务圈，扩大社保卡发行覆盖面，增加自助服务一体机配备数量，努力让群众享受便捷的“一卡通”服务。
通讯员 朱泳名
