【连网】 （记者 陈新排 王绪波） 到一家单位上班，工作了一个多月之后，感觉工作环境不好，经常要加班，且薪酬待遇与老板先前承诺的有一定差别，准备辞职不干了，要求单位结清工资时，却发现不仅一分钱工资拿不到，还欠单位几千元。这样的结果，让劳动者小黄难以接受。
近日，小黄来到海州区劳动保障监察部门投诉，要求其工作的公司支付拖欠的三千多元工资。原来，今年4月，小黄应聘到海连路附近一家公司，从事英语教学和辅导工作。用工之初，单位与小黄约定，她的薪酬是底薪加提成的形式支付。
因为刚入职，工作当月小黄未带学生，只能拿600元左右的底薪。第二个月时，小黄开始带学生，根据公司的规定，她当月可以拿到3000元薪酬。工作一段时间之后，小黄发现单位的工作环境不理想，老板经常要求加班，还不支付加班工资，于是萌生了辞职不干的想法。
当小黄向老板提出辞职，要求支付她工作以来的3600元左右薪酬时，遭到了拒绝。不仅如此，老板还拿出了一张小黄亲笔签名的6000元欠条。看到这个结果，小黄傻眼了，因为欠条确实是她写的。辛苦干了一两个月，一分钱没赚不说，而凭空多出一张6000元的欠条？越想越觉得不对劲的小黄，遂来到海州区劳动保障监察部门反映情况，要求老板支付其劳动报酬。
海州区劳动保障监察执法人员接到小黄的投诉后，立即对事情进行了调查。调查中，用人单位方面表示，小黄不属于公司的员工，只是在公司进行了培训，并且签订了培训协议，打下了6000元培训费的欠条。对于公司的这一说法，小黄不认同。小黄说，自己其实是与公司签订了书面劳动合同的，合同一式两份，只不过都在公司，自己未能拿到应当给她的那一份。
小黄说，在签劳动合同的同时，公司要求她打一张欠条，说是欠公司6000元的培训费，并且表示所有员工都是以这种方式入职的。除了打欠条，小黄还签了一份入学声明。这份协议中规定：参加培训之后，到公司工作两年之后，所欠的培训费不用还，如果中途退学，则要交齐所欠培训费。
对于小黄的说法，被投诉的用人单位坚称她只是学员，并未到公司实际工作。鉴于双方对是否存在劳动关系存在争议，目前劳动保障监察部门正在进一步调查处理。
劳动部门人士提醒，劳动者，尤其是刚工作的大学生，在入职时，除与用人单位签订书面劳动合同外，其他所谓的培训协议等应谨慎签订，因为这些协议中大都带有限制性条款。当劳动者发现自身合法权益遭到侵犯时，注意保留证据，及时到相关部门投诉举报。
