善于营造发现人才的环境

近日，中央组织部、中央宣传部决定在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。人才好比是种子，要让他们破土而出、建功立业，应从服务、创业、激励上厚植良好的环境，引领他们安心、专心深耕专业，用聪明才智为中华民族伟大复兴作出新贡献。

善于“面对面”，营造温暖的生活环境。彼以国士待之，必以国士报之。人才服务好比是“松土”，要像“老农”一样一丝不苟、精益求精。激发人才一心一意报效国家，重点要打通聚才“最后一公里”，打好服务“亲情牌”，既坚持面对面专业化服务，又实行点对差异化服务，形成“近悦远来”的风尚。甘当“勤务员”、乐做“店小二”，时刻关心人才的衣食住行，在医疗保险、住房交通、子女就业、配偶工作等方面提供一站式服务，让人才感到党和政府真诚关心、自身健康宽心、家人生活放心，增强归属感、幸福感与自豪感。

勤于“手拉手”，构筑奋斗的工作环境。环境优，则人才集聚、事业兴旺。人才生态比待遇更宝贵，给待遇更给机遇。优化创业环境，犹如精准滴灌，增强留才“强磁场”。人才最怕无用武之地。为此，要树牢事业为上的导向，引领人才在工作中找准奋斗坐标，实现价值的认同、初心的坚守。钱学森、邓稼先、李四光等老一辈科学家之所以不远万里回归祖国，因为祖国需要他们、有他们施展才华的宽广舞台。对于选定的人才，要优先配置创业资源，放心大胆地用起来，激发他们的创造活力。垫高人才通往事业成功的台阶，筑好干事创业的大平台，让他们的才华得到全方位发挥。

乐于“心连心”，筑起惜才的社会环境。古代有很多礼贤下士的故事，齐桓公求贤若渴五次约见小臣稷，刘备“三顾茅庐”诸葛亮。一定的良性激励，正如给环境“施肥”。聚人贵在聚心、聚心方能业成。激发人才的忧国之心、爱国之情、报国之志、兴国之能，离不开奖励和表彰等激励方式。要针对人才量身定做常态激励机制，让人才更有获得感、成就感与荣誉感。有了“软实力”，更能成就人才“硬功夫”，从而激荡家国情怀，将爱国之情融入血液，涵养“兼济天下”、报效祖国的无限激情。（董海平）

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