【连网】（王文）一年一度的毕业季里，在同学们忙着聚餐、拍照、旅行等各种“致青春”时，恐怕有些大学毕业生的内心是焦虑而彷徨的。毕业了，工作却还无着落，这部分毕业生此刻的心情恐怕得用“毕业急”来形容。
从近日发布的《2016年中国大学生就业报告》来看，今年全国高校毕业生有765万人，再创历史新高，就业形势似乎是“没有最难，只有更难”。透过“就业难”的表象，我们要看到“择业难”的实质。其实，从某个角度来说，并不一定是工作难找，也不是岗位难求，而是不愿将就的心态在作祟。找一份工作，自己满意又能实现自我价值，同时还能得到社会认可，可谓皆大欢喜。然而，普遍的现象却是“理想很丰满，现实很骨感”，职业理想与社会报偿不相符是造成求职选择困难症的一大因素。
同时，社会的价值观念导向也是造成毕业生求职困境的另一影响因素。按照传统观念，公务员、事业单位、国企似乎是“金饭碗”———工作稳定、压力小、社会地位高，依然是许多家长对于自己孩子工作的期待。然而，社会在不断进步，灵活就业的多元化选择为什么不可以试一试呢？
破解就业之难，并不是一味要求求职者“自降身价”，每一个大学生对自己要有清醒的认识和明确的规划。如果等到大四、研三才想起做职业规划，那也只能坐等毕业“喝西北风”。尽早规划自己的职业生涯，知道自己想要什么，适合做什么，了解自己满意工作的招聘条件，据此确定目标、制定计划，才能最有效地度过大学的时光。
此外，对于每一位大学毕业生来说，选择越是多元，越需要明确的自我认知。无论是自主择业、灵活就业，还是选择创业、自谋出路，或者出国升学、继续深造，职业选择没有对错，但每一位求职者都要对自己的选择负责，对自己的岗位尽责，抓住“出彩”的机会，去赢得应有的尊重。
