双节长假加班这几天工资三倍算

2025-10-10 09:23 来源: 连网（融媒体）www.lyg01.net

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（记者陈兵通讯员万骏）刚刚过去的国庆节和中秋节连放8天假，那么放假期间加班工资应当如何计算？市人社部门相关负责人表示，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

　　今年国庆节、中秋节连放8天假（10月1日至10月8日），其中，10月1日、2日、3日、6日，为法定节假日；10月4日、5日、7日、8日，为放假期间的休息日。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。也就是说，如果单位是每月的1至8日发放工资的，9月底就会发放10月工资。

　　根据《江苏省工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。

　　至于国庆节、中秋节加班工资如何发放，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

　　市人社部门相关负责人表示，今年国庆节中秋节加班费计算方法，10月1日、2日、3日、6日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。10月4日、5日、7日、8日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。

总值班: 曹银生编辑: 贾元元

来源: 连云港发布

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