“这个产假延长的条款，必须充分考虑女职工实际需求。”“我们会在薪资保障上拿出更优方案，绝不让‘她力量’受委屈。”9月26日，连云港市女职工特殊权益保护专项集体协商技能竞赛决赛现场，一场激烈的“权益博弈”正在上演——选手们言辞恳切又逻辑清晰，围绕女职工生育保护、职业发展等议题据理力争，台下掌声此起彼伏，紧张又热烈的氛围，让人真切感受到这座城市对女职工权益的“硬核守护”。
这股守护力量，源自市总工会创新推出的连“馨”护航——“木兰聚力 守护她权益”项目，目的是打造一支保护女职工权益“先锋军团”。为了让女职工特殊权益从“纸上条款”落到“实处暖招”，我市构建起一套多维度“护花体系”：开展女职工权益保护法律法规培训，邀请专家授课，提高女工干部、女职工协商代表的法律素养和协商能力，熟悉协商流程和技巧。“木兰先锋训练营”里，专家手把手教女工干部解读《女职工劳动保护特别规定》，从协商流程到法律依据，每一个知识点都讲得透彻；“权益守护联盟”深入企业车间、办公室，听女职工吐槽“加班多影响育儿”“职业晋升有玻璃天花板”，把大家的“急难愁盼”写成翔实的“权益清单”；再加上这场万众瞩目的技能竞赛，一套“学、研、赛、推”的组合拳，让女职工权益保护工作走得更实、更暖。
作为项目落地的“重头戏”，此次女职工特殊权益保护专项集体协商技能竞赛由市总工会、市人社局等五部门联合打造，从前期选拔赛到决赛，20支代表队、100名选手过五关斩六将，每一步都充满“真刀真枪”的考验。赛前市总工会还开展了女职工特殊权益保护专项集体协商理论知识题库征集活动。9月19日的理论知识考试现场，选手们埋头答题，笔尖划过试卷的沙沙声格外清晰——从《江苏省妇女权益保障条例》的细节条款，到连云港市本地的工作指引，单选、多选、简答等题型轮番“轰炸”，没人敢有丝毫松懈，毕竟这是守护女职工权益的“理论基石”，容不得半点马虎。
9月26日的现场协商比赛，更是把氛围推向高潮。县区组与市直组同步开战，10场比拼场场精彩。赣榆区总工会代表队的选手小李，面对“女职工孕期岗位调整”的议题，不仅引用法规条文，还结合调研时听到的真实案例，说得对方代表频频点头；农商控股集团的王姐则凭借多年工会工作经验，巧妙化解“薪资与产假衔接”的争议，她那句“咱们既要保障企业发展，更要让姐妹们安心生孩子、放心干工作”，赢得全场热烈掌声。选手们时而据理力争，时而换位思考，每一个观点都紧扣女职工需求，每一次协商都彰显着对“她权益”的敬畏。
当比赛结果揭晓时，现场再次沸腾：赣榆区总工会代表队1队、农商控股集团代表队1队分别拿下县区组和市直组一等奖，捧着获奖证书，队员们眼里满是激动；获得个人奖项的选手们更是感慨，“这不仅是一份荣誉，更是一份守护女职工的责任”。
这场竞赛，早已超越“比赛”本身——它是一次全市工会女职工干部的“大练兵”，更是一场女职工权益保护的“大宣传”。不少企业代表看完比赛后表示：“原来协商能这么高效，以后我们也要主动跟女职工坐下来聊，把权益保障做到心坎里。”
接下来，市总工会还将以连“馨”护航项目为纽带，鼓励企业工会与女职工代表组成权益守护联盟，共同开展权益调研。深入了解女职工在工作环境、劳动强度、生育保护、职业发展等方面的需求和问题，为专项集体协商提供有力依据。让“守护她权益”不再是口号，而是融入日常的温暖行动。正如一位女职工所说：“有这样的‘馨’护航，我们工作更安心、生活更舒心，干事创业的劲头也更足了。”（李绘 刘毅）
总值班: 曹银生 编辑: 贾元元
来源: 连云港发布
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