（记者 陈兵 通讯员 万骏）近日，一名今年毕业的大学生向市人社部门咨询，他在一家企业处于试用期，企业说试用期不用缴社保，他怀疑是单位“挖坑”，又不知道政策是如何规定的。试用期社保不用缴？实习期间社保到底缴不缴？社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”，但有些公司会给新人“挖坑”，市人社部门相关负责人列出常见的社保陷阱，教劳动者见招拆招，守护好自己的权益。
还在试用期不算正式员工，公司不用缴社保吧？市人社部门相关负责人表示，试用期包含在劳动合同期限内，从签订合同那天起，职工和公司就已经建立了劳动关系。《社会保险法》明确规定，公司必须从用工之日起30天内办社保，试用期不缴社保是不合法的。
实习一律不缴社保？市人社部门相关负责人表示，这个分情况而定，如果是全日制大学生、研究生参加实习，身份仍然是在校学生，不算就业人员，不属于企业职工养老保险参保范围。而对于年满16周岁，由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律、法规和国家有关规定集中统一安排学期性顶岗实习的学生，签订三方协议后，可以参加实习生工伤保险。
“公司说多发几百元现金给我，让我自己去缴社保或者干脆别缴了，这样我到手钱更多，划算。”有劳动者这样说。市人社部门相关负责人表示，国家明确规定社保必须缴，而且必须由单位和职工共同承担，通过正规渠道按月缴纳。由单位支付现金、不缴纳社保、签订放弃协议或者让员工个人自行办理社保缴纳等做法，统统不合法。“毕业生要知道养老保险断缴或少缴直接影响退休金的多少，多缴多得，长缴多得。工伤保险帮劳动者解决‘工作受伤没人管’的问题，不用自己承担风险。失业保险让劳动者失业期间可领取失业金，保障基本生活。”
此外，毕业生自主创业或暂时没就业都能选择以“灵活就业人员”身份自己缴纳企业职工养老保险。在省公布的当年缴费工资基数上下限标准之间选择适当档次的缴费工资基数，缴费比例为20%，可以按月、按季、按半年或按年交，比较灵活。
“离校2年内未就业高校毕业生，以灵活就业缴纳社会保险费的，按其实际缴纳社会保险费的50%给予社保补贴，最长不超过2年。”市人社部门相关负责人表示。
如果发现单位有上面这些违规操作，留证据、打热线、去举报。其中，留证据是要保存好劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、沟通截图邮件等，证据越多越好。打热线是直接拨打12333热线咨询或投诉。去举报，是向当地劳动监察部门投诉举报。
总值班: 曹银生 编辑: 贾元元
来源: 连云港发布
连云港日报社主办 连网·连云港新闻网 未经授权·严禁转载 连云港日报社（连云港报业传媒集团）版权所有 网站支持IPV6
互联网新闻信息服务许可证编号：32120180018 苏ICP备12051824号 苏新网备:2006026号 广播电视节目制作经营许可证:苏字第330号 信息网络传播视听节目许可证号:1010496
报业集团 | 网站简介 | 广告服务 | 法律事务 | 应急电话 | 江苏省网络视听违规节目举报窗口
