（记者  陈兵  通讯员  周大庆）为深入贯彻落实国家、省、市关于治理欠薪决策部署，市人社部门以数字化治理为抓手，全力推进农民工工资支付监控预警平台建设，通过“数据赋能+机制创新”，构建全链条闭环监管体系，为保障农民工劳动报酬权益保驾护航。今年以来，平台已累计处置欠薪预警信息1077件，为全市农民工织就了一张“安薪无忧”的护薪网。

三色预警  打造智慧监管“新模式”

       今年以来，市人社部门在全市推广开发区建设农民工工资支付监控预警平台，打造“安薪无忧”新高地的经验做法，并牵头制定《平台建设管理实施方案》和《平台工作机制》，打通住建、人社等多部门数据壁垒，5月份率先实现平台与实名制管理系统对接，开始试运行，6月份健全完善平台运行机制并正式上线。平台集成施工许可、人工费拨付、工资保证金、工资专用账户管理等核心数据信息，设置“红橙黄”三色预警机制，对工资支付异常情况实时动态监测、分级分类处置，推动欠薪治理从“被动响应”向“主动预防”转变。

实战应用  跑出欠薪治理“加速度”

       平台正式运行以来，累计触发红色预警278件、橙色预警100件，预警解除率达63.7%，平台欠薪预警初见成效。7月初，市人社局联合市住建局开展专项业务培训，组织百余名基层骨干围绕平台操作、欠薪处置等开展“技术+实务”演练，进一步提升基层工作人员业务能力，同步建立“交办—处置—督促—反馈”闭环流程，强化欠薪实时动态监管。今年6月，开发区预警平台管理人员发现园区内某在建工程项目存在人工费拨付不及时足额、工资代发人数及金额偏低等问题，同时触发多条预警。区各职能部门按平台工作机制，迅速联动响应并启动对项目参建各方的“三级约谈”机制，督促加强劳动用工管理、积极筹措资金、补足人工费差额和农民工工资。项目参建单位按要求及时补足了人工费差额并足额发放农民工工资，有效避免了一起可能发生的欠薪事件。

‍

长效治理  构建权益保障“共同体”‍

       据悉，市人社部门将重点实施三大提升行动，首先是监管扩面行动，即运用“大数据筛查+网格员走访”模式，将零散工程、偏远工地纳入平台动态监管，实现预警监控全覆盖；其次是质效提升行动，重点对超期未处置预警加强跟踪督导，实施“双督办”（部门督办+纪委督导），打通治欠痛点、堵点，进一步提高预警处置效率，确保欠薪隐患早发现、早化解；最后是功能优化行动，探索打通“连护薪”欠薪投诉举报平台与农民工工资支付监控预警平台的数据通道，增加欠薪举报投诉即时推送功能，打造“预防-监控-化解”一体化治理体系。

       市人社局相关负责人表示，今后将持续以平台建设为抓手，压实属地监管责任、行业主管责任和支付各方主体责任，让农民工“劳有所得”更有保障，为全省欠薪治理提供“连云港方案”。