近日，江苏德源药业股份有限公司申报的西格列汀二甲双胍缓释片收到国家药品监督管理局核准签发的药品注册证书，这是德源2025年取得的第4个药品注册证书。亮眼成绩的背后，是企业专业研发团队的持续发力。
在德源，一支由150余名专业人才组成的研发团队正成为企业创新发展的最强引擎。这家最初仅有2名研发人员的药企，经过20余年的发展，不仅建立了覆盖药物研发全流程的管理体系，还拥有完整的糖尿病药物管线布局，实现了胰岛素外的全靶点覆盖。
“人才是我们最宝贵的资产，培养一个成熟的研发人员至少需要3年时间。”德源药业研究所副所长董淑波介绍，为了给科研人员创造更好的成长环境，德源建立了独具特色的双通道晋升体系：技术序列提供从助理研究员到项目负责人的晋升通道，管理序列则构建了从普通研究员到所长的职业阶梯。这种灵活的制度设计，让每位员工都能找到适合自己的发展路径。
为了激发创新活力，德源推出了“项目里程金”激励机制。该机制针对项目工艺验证、申报注册、取得生产批件等关键研发节点设置奖励。同时，德源研究所还建立了项目季度考核制度，结合项目当前进度与计划进度匹配度等评估标准，综合得出一个分数，给予优秀员工相应奖励。
在完善内部激励机制的同时，德源药业也积极拓展外部合作。该企业与上海药物所、中国药科大学等知名科研机构建立了联合实验室，并与行业领先的药明康德CRO（合同研究组织）企业开展深度合作。
目前，德源药业已组建起20多人的创新药研发团队，重点推进多个创新项目的研发。2024年，德源药业的研发投入达1.17亿元，其中创新药研发投入占比近50%，充分体现了德源药业对创新研发的重视。
德源将人才培育视为企业发展的核心驱动力。日前，德源在线上召开了一场以“生物等效性豁免”为题的培训会，连云港和南京两地的研发人员通过线上平台共同学习交流。这样的场景，在德源已是常态。德源每月会组织2到3场专业技能培训，并定期举办专题研讨会。会议邀请高校专家、学者及企业内部资深研发骨干担任讲师，为员工搭建了持续成长的专业平台。
此外，德源还设立了“德济公益基金会”，并通过组织优秀员工境外游、打造先进墙等方式，增强员工的归属感和荣誉感。这些举措显著提升了员工的向心力和凝聚力，保证了企业员工的稳定性。
目前，德源药业在研项目达40余个，覆盖糖尿病及其并发症等多个治疗领域。在连云港和南京两大研发中心的协同支持下，该企业正朝着7年内有新药上市的目标稳步前进。“未来，我们将继续深化人才战略，重点引进高端仿制药研发人才、创新药研发人才、跨学科复合型人才等，为创新药研发注入更强动力。”董淑波说。
总值班: 曹银生 编辑: 贾元元
来源: 连云港发布
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