（记者  陈兵  通讯员  刘涛）人才的厚度决定产业的高度。近日，市委人才办、市人社局确定2023年度连云港市“百企千才”遴选举荐名单，其中主导产业企业30家，恒瑞医药、盛虹石化、江苏核电等多家企业上榜。我市将在这些企业里定向培育产业卓越工程师、高技能人才、经营管理人才等骨干人才200名，努力营造爱才、惜人、用才、留才的浓厚氛围，让高层次人才聚集港城发挥才智。

作为加速崛起、极具潜力的“沿海产业高地”，我市持续推进“工业立市、产业强市、以港兴市”主战略，形成以石化、钢铁、新医药、新材料、新能源、高端装备制造等为主导的现代产业体系。   为深入实施新时代人才强市战略，着力打造“一带一路”区域人才中心和创新高地，促进主导产业和人才深度融合聚变，根据《关于印发连云港市深化产才融合助力高质量发展若干措施的通知》和《关于印发连云港市"百企千才"支持计划（2023-2025年）的通知》，我市开展2023年度连云港市“百企千才”遴选举荐工作。    

市人社部门相关负责人表示，"百企"产生条件必须是属于我市重点产业或战略性新兴产业，在我市产业中具有引领作用、先进研发水平或作出突出贡献，同时，还需要符合是国家高新技术企业或者省级以上"专精特新"中小企业、小巨人企业或者入选国家、省、市人才工程的创业类人才企业。

对于入选“千才”的条件，主要聚焦我市“三新一高”、临港石化、海洋产业等重点产业和战略性新兴产业人才队伍建设，破除人才评价“四唯”现象，树立“企业认可就是人才”的理念，进一步向用人主体授权，通过企业举荐人才的方式，培养一支具有突出创新能力、善于解决复杂问题的产业人才队伍。     

“连云港对于人才非常重视和关心，我在连云港确实挺好的，相信也会实现自己的事业追求。”入选“千才”的曹家凯，现任江苏联瑞新材料股份有限公司副总经理。其先后主持或参与国家火炬计划、工信部电子信息产业基金、省科技成果转化、省产业重点研发计划等十余项目科研项目的研究工作。     

据悉，入选的“千才”享受相关人才待遇方面，通过发放花果山英才卡，可享受政务、金融、医疗、交通、商家优惠等各项专属服务；连续3年每月给予1000元生活补贴；给予企业一定数量的人才子女入学、配偶就业举荐权。同时，开辟职称绿色通道，破除学历、资历、论文、奖项等条件限制，重点从技术创新能力、解决工程难题、企业经营管理等方面进行评价，入选“百企千才”计划的人才直接参加中级职称或技师考核认定，并择优推荐申报高级职称评审。    

“对入选人才，择优作为市521人才培养工程、省333高层次人才培养工程以及政府特殊津贴专家等各级重点人才项目推荐人选。”市人社部门相关负责人表示。     

我市实施“百企千才”支持计划，进一步向用人主体授权，引导优质项目、人才资源、创新要素向重点产业链汇聚，做好产才城融合这篇大文章，助力港城高质量发展。同时，围绕产业强链补链，构建“政策领航、系统导航、平台引航、猎头助航”引才体系。    

今年是“百企千才”支持计划实施的第一年，市委人才办深入推进“企业认可就是人才”市场化理念，创新实施产业人才举荐制度，让企业做主举荐人才定向培育，在产业聚才、城市留才等方面发挥了积极作用，助力“产才城”融合发展。

​