（记者   陈兵  通讯员   马毓璟）对于我市劳动者来说，就业创业、社会保障、人才引进、劳动维权等方面将享受到更多“干货”。笔者从2月15日召开的全市人社工作会议上得知，今年将瞄准“五大行动”，让老百姓获得更多幸福感。 

就业是最基本的民生。对于劳动者来说，有一份合适或满意的工作，就有了基本生活保障。今年，市人社部门把“稳住就业”作为重点工作，以高质量充分就业为目标，全力确保就业局势总体稳定。其中，适时出台我市就业优先政策，加强与经济、产业、社会政策协同衔接，充分发挥公共投资、重大项目带动就业和服务业、中小微企业、个体工商户吸纳就业作用，全市实现城镇新增就业5.5万人。同时，围绕石化、医药等重点产业、重大项目，接续实施人社专员联系服务企业制度，依托“就在江苏”智慧就业服务平台和线下人力资源市场，提供精准化招聘服务，提升匹配效率，全年组织各类招聘活动500场次。加强劳动力资源南北对接，深化东中西劳务协作，新建劳务基地20个。大力开展公共就业服务开展“创业咖啡”“创业沙龙”“创业讲堂”等创业活动40场次，扶持自主创业1.1万人，创业带动就业4.4万人。 

今年以市政府名义出台养老保险参保扩面实施方案，实施“全民参保春风行”专项扩面行动，锚定申税未参保企业、新业态从业人员等实施精准扩面，全年确保新增参保6万人。积极推进企业职工养老保险全国统筹，全面落实失业保险、工伤保险省级统筹；推行机关事业单位退休人员待遇预核、信息复审、指数修正、待遇计发“四个全市一体”，为全省提供退休“中人”待遇计发 “连云港方案”。

人才对于发展的作用不言而喻。市人社部门紧扣全市重大项目、重点产业发展需求，着力做强“才到港城、价值连城”招才引智品牌，深耕“连人才”招聘求职平台，举办春、夏季人才交流大会、“校企直通车”校园招聘会、“直播探企”直播带岗、“名企优岗”云端招聘等特色招聘活动，开展“人社局长校园行”“优秀学子看港城”活动，并建立海外引才联络站，推进市场化社会化引才进程，全年力争引进各类人才3万人以上。今年，围绕建强提优我市10条重点产业链，聚焦产业发展“高精尖缺”人才和“卡脖子”关键核心技术，出台企业首席专家及工作室评选管理办法，制定实施卓越工程师培育计划，开展产才双链融合行动。    

市人社部门落实和谐同行能力提升三年行动计划，培育省优秀劳动关系和谐企业13家，通过编制用工管理指引、举办培训班、推送劳动用工政策等方式，提升重点企业用工管理水平，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。    随着“数字赋能”加快推进，市人社部门将做好省级数字化应用场景在我市的应用推广，并依托省人社一体化信息平台，从企业、群众的需求端发力，开发完善“全民参保”“就在港城”“人才地图”等本地化的应用场景，推进人社业务向“一件事”便捷办、“掌上办”快速办、“主动推”无感办转变，优化提升人社服务经办水平。同时，纵深推进社保卡“一卡通”工程，建设“一卡通”信息管理平台，实现连云港、无锡两市在交通出行、旅游景点、文化体验上的同城待遇。

​