金秋十月，一个硕果累累的季节。

　　港城大地，处处洋溢着发展的激情，激荡着创新的活力，活跃着创业的身影，一幅人才和城市共同成长、相互成就的城市画卷铺展开来。

　　看，海州湾畔，桩机吊车林立，是石化项目建设者们追星逐月，建设世界一流石化基地的勃勃雄心；

　　听，实验室里，科研设备开动，是主导产业科研人员攀登高峰，攻关全球产业关键技术的鸿鹄之志；

　　全市人才资源总量达89万人，每10万人中拥有大学文化程度的人数达1.47万人，位居苏北之首；自主申报入选国家重大人才工程23人，近3年来有10.6万名高校毕业生落户港城，成功培育江苏首位民营企业家院士……

　　数据诠释着底蕴与活力，成绩彰显着魅力和引力。如今，这座神奇而浪漫的城市正以更加优质的人才发展生态，让各类人才竞相迸发创造力，充分涌动创新力，天下英才聚苍梧的浓厚氛围加快孕育，为建设现代化新港城注入了澎湃动力。

坚持战略引领

激荡万马奔腾人才潮

　　一个城市的综合竞争力，说到底就是人才竞争。乘风破浪的港城，需要更多人才勇立潮头。

　　在中复神鹰碳纤维生产车间，一束束银色的原丝被滚轴送入生产线。“这里面有24000根纤维，经过一系列‘锻造’就会从银色变为黑色，成为光伏、风电、氢能甚至大飞机可用的碳纤维。”国家科技奖一等奖获得者，中复神鹰碳纤维董事长张国良介绍。

　　在港城，同张国良一样承担过国家级科技项目的人才并不少，他们甘于寂寞，勇于创新，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。其背后正是因为历任市委市政府高度重视人才工作，通过一系列贴心、周到、入微的人才战略、政策和资金保障，让更多的千里马在港城大地自由驰骋。

　　———把牢党管人才“方向盘”。成立市委人才工作领导小组，建立覆盖成员单位、县区（板块）、省级园区、高校院所、市属国企的人才工作考核体系，把人才资金投入、重点人才引育、人才公寓建设、离岸孵化基地打造纳入县区考核内容，试行人才“书记项目”，充分传导压力、激发动力。

　　———持续升级市级人才政策。2022年，我市在原有的“1+N”人才政策基础上打造2.0版人才新政，形成“1+6”人才政策体系，全方位覆盖领军人才、青年人才、海外人才、教育卫生人才等各类人才群体，辐射石化、生物医药、新材料等主导产业。

　　———建立人才投入正常增长机制。2022年市级人才专项资金1.4亿元，是2017年的7倍，各县区配套人才专项经费达到2.5亿元。

　　创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。踏上新的征程，我市强化党管人才“一盘棋”思想，贯彻人才“全周期”管理理念，树立人才发展的“灯塔”，制定人才成长的“路线图”，把求贤若渴、爱才如命、惜才如金、唯才是用的人才战略温暖传递到人才心中，鼓励广大人才“怀鸿鹄之志，展骐骥之跃”，在新时代新征程上拔节生长、竞相奔腾。

瞄准产业需求

赢得人才发展“战略主动”

　　欲流之远者，必浚其泉源。

　　在这个千里马奔腾的时代，我们必须以产业的竞相发展和充沛的创新平台夯实人才的梧桐树，才能形成天下英才聚港城，万类霜天竞自由的城市人才新局面。

　　作为曾经在辉瑞公司担任过高级技术和管理职务的科技人才，童梓权回国后选择的第一站便是连云港。“当时，我担任诺泰生物连云港工厂负责人。”童梓权感叹道，“之所以选择这里，因为我知道这里拥有一批中国创新能力最强的药企，希望在这里可以感受中国最澎湃的医药创新浪潮。”

　　我市医药企业竞合发展的良好态势，让童梓权感受到中国医药创新的勃勃生机。因为产业和创新机遇，同童梓权一样留在这片热土上的高层次人才并不少。

　　“我们瞄准连云港‘一带一路’支点城市、中华药港、国家石化基地等平台需求，推广双招双引、以赛引才、资本引才、中介引才等市场化方式，形成引进和培育‘同频共振’的生动局面。”市委组织部相关负责人表示。

　　———坚持“双招双引”。连续3年举办“花果山英才双创周”、花果山英才创新创业大赛，签订校地校企合作协议近300个，推动108个获奖人才项目加速落地，有效放大活动品牌效应。20所高校建立人才联络站，建立8个海外创新中心，有效丰富港城引才渠道。

　　———聚力惠才强企。我市围绕产业发展大局、企业用人主体，制定实施“党建引领、惠才强企”八条措施，开通“政企人才培养直通车”，助力企业人才梯队与市级人才培养体系直通互认。

　　———紧扣产业链构建人才链。我市采用“三个一”模式，紧扣全市10条重点产业链构建10条人才链，充分发挥科技镇长团桥梁纽带作用，通过资源信息共享、产业人才共引、创新平台共建，实施产业人才领链、强链、补链、延链四项行动，实现人才发展与产业发展同向发力、同频共振。

　　这些人才的进入，有助于我市下好人才布局“先手棋”，在新一轮产业竞争中赢得历史主动、抢占发展先机。该负责人表示，未来，我市将围绕十条产业链，进一步坚定对外开放的恒心，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，构建“近悦远来”全球引才用才格局，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。

普洒“阳光雨露”

打造最优营智环境

　　当前，我市正处于新时代的“后发先至”的关键阶段，必须要比任何时候都要更加重视人才，努力打造全链条、普惠式的创新创业支持体系，增强“阳光雨露”的可及性。

　　西南大学2020级的经济法学硕士朱冠昊就是“阳光雨露”惠及的年轻人。作为一名享受连云港籍优秀学子奖学金的年轻人，他收到了来自家乡的5000元奖学金的奖励。“这份奖学金让我感受到家乡的温暖，坚定了未来报效家乡的信念和决心。”朱冠昊说。

　　这份温暖，还在更多的港城年轻人心中传递。

　　———实施青年人才聚连行动。依托2.0版人才新政，大幅提升本科及以上人才购房券、生活补贴标准，硕士、双一流本科生购房券标准分别从5万元、3万元提高至15万元、10万元。疫情期间开展“连聚英才智汇港城”校园引才直播带岗活动，组织七一六研究所、正大天晴等70余家企事业单位携近2000个岗位现场带岗直播招聘，有效满足企业人才需求。

　　———实施青年人才回连行动。设立连云港籍优秀学子奖学金，面向在高校求学的连云港籍学子，每年评选500名给予5000元奖学金奖励，对家庭困难学生额外资助3000元助学金。

———实施青年人才留连行动。通过“校企直通车”等方式，鼓励江苏海洋大学、康达学院、连云港职技院、师专等在连高校学生留在连云港。举办“山海恋歌”连云港市青年人才幸福成长营，为全市青年才俊搭建交流成长平台，识才爱才敬才用才的氛围更加浓厚。

　　坚持硬平台与软环境并重，既为人才开创茁壮成长的天地，又为人才创造温暖如春的生态，有效激发人才创新创业活力。

　　济济多士，乃成大业。全球新一轮科技革命和产业变革加速拓展，人才成为驱动发展的第一资源、核心要素。站在新的起点，我们必须以更大决心、更强力度、更实举措抢占人才，让这座城市成为各类人才竞相奔赴的地方。（□ 周莹 刘宇洋）

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