连云港厂务公开民主管理工作跻身全国先进行列

2021-10-31 08:22 来源: 连网

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【连网】10月27日至29日，全国第十一次厂务公开民主管理工作调研检查组在连进行了调研检查，对我市厂务公开民主管理工作给予了高度评价。

推行“厂务公开、民主管理”制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重大举措。近年来，市总工会作为市厂务公开协调小组牵头单位，积极发挥职能作用，联合市国资委、市人社局、市工商联等单位大力加强企业民主管理体系化建设，积极创新工作方法手段，推动全市厂务公开民主管理工作向更高水平发展。截至去年底，全市共有15716家企事业单位实行了厂务公开制度，占已建会企业91.6%；建立职代会和职工大会制度15485家，占已建会企业91.4%；其中，635家已建会的100人以上企事业单位全部实行了厂务公开和职代会制度，建制率100％；建立区域性、行业性基层工会组织494家，覆盖企业4483家。在全省厂务公开民主管理创新实践成果评选中，我市获得3个一等奖、10个二等奖、6个三等奖，连云港市总工会被授予“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”称号。

在具体实践中，我市厂务公开民主管理工作坚持做到三个“突出”，不断提高规范化建设水平。

突出载体创新。探索建立以职代会为基础、集体协商为核心、厂务公开为关键的“三建合一”企业民主管理工作机制，将厂务公开民主管理工作内容具体细化为20项，采取百分制形式进行分类考核，此项做法在全省工作会议上推广。相继开展职代会规范化建设“推进年”“提升年”“攻坚年”活动，扩大了社会影响力。组织实施职代会规范化建设专项行动、“我与职代会的故事”、“三提升三服务三促进”等系列主题活动，提高了企事业单位规范建设职代会的自觉性，彰显了职代会制度的内在功效和活力，全省职代会规范化建设现场会在我市召开。推广市工业投资集团职代会“五不开、三不准”制度，规定会前无申报批准、重点决策和涉及职工切身利益事项不提交、不签集体合同、无厂务公开方案、无提案解答不开职代会；不准提交超过职工实际承受能力的改革方案、不准民主评议领导干部走过场、不准搞假公开和半公开。通过连续三年职代会示范单位创建活动，全市培树了150家“职代会规范化建设示范单位”。

突出扩大覆盖面。多年来，突出将大中型企业厂务公开民主管理工作向产业工人集中的新兴产业行业以及区域延伸，将厂务公开工作由大中型企业为重点向小微企业拓展，扩大了厂务公开工作的覆盖面。截至去年底，全市建立的区域、行业职代会制度共覆盖2913家小微企业，为小微企业职工搭建了参与民主管理的平台。连云区总工会为解决小微企业在行业内、区域内业态相同、职工利益需求相近的问题，先后召开区紫菜行业、餐饮行业、护工护理、阳光楼宇等行业性、区域性职代会。

突出形式创新。指导企业建立书面沟通、会议沟通、网络沟通、口头沟通、专题沟通等民主沟通渠道。既及时公开企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项，实现了厂务公开民主管理的时代性、群众性、代表性。打造了连云区“阳光厂务六步法”，通过“点题公开、畅通渠道、梳理信息、确定形式、充实内容、监督评议”的流程再造，职工由“被动看”变为“主动问”、厂务公开由原来“企业定题”改为“职工点题”，形成了职工队伍稳定、职工工资增长、企业效益提高的良性局面。

连云港厂务公开民主管理工作跻身全国先进行列

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