干部监督要“观全局”且“察细节”

近日，全国干部监督工作会议以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰强调要坚持把政治监督摆在首位，强化担当作为监督、强化选人用人监督，构建齐抓共管、运行高效的监督格局。《中庸》里说“致广大而尽精微”，蕴含着辩证法哲学思想，体现了道家既追求宏观的和谐统一，又注重微观的细致入微。岁序更迭，如何用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，监管者不妨从“致广大而尽精微”中汲取智慧，让干部监管既从宏观处着眼，又从微观处着手。

汲取“博采众长”的智慧，着力“全方位监督”。在我们周围不乏一些看着事业逐步成功，家庭和睦美满的干部却因违规违纪而突然“倒下”的案例。新时代干部监督工作要想高效有效推进，不能仅依赖于体制内的监督这扇窗户，要广泛动员广大人民群众参与监督，让干部感受到监督无所不在、无时无刻。只有让群众真正参与到干部选任监督工作中，才能更准确地把握群众的满意度。建立群众监督机制，多到一线去看一看、多到社区去听一听、多到居民家中去聊一聊、多到网络上去搜一搜，从“群众声音”中全面、深入、细致地去监督，让监督的目光无所不及。

汲取“细节成败”的智慧，着力“全日程监管”。日常监管的核心在于从细微处着手，对干部进行监督，做到早发现、早处理，不仅要及时发现问题，更要预防问题的发生。经验告诉我们，监管的缺失和不到位是导致干部出现问题的主要原因。早发现、早警示，综合运用提醒、询问、谈话等多种方法，对一些日常行为的潜在问题早打“预防针”，提高干部的自律性和防范能力，防止问题由小变大，避免“千里之堤溃于蚁穴”的悲剧。做到关键岗位、重点任务等事前明确“规则”、事中持续“提示”、事后严格“核查”，确保权力始终在法律和纪律的轨道上运行。我们要将干部监管做到细致入微、积少成多，让广大公职人员在“组织监管”下“稳健前行”。

汲取“宏观把握”的智慧，着力“广而精监管”。坚持“致广大而尽精微”，对干部的监督既要从大处着眼，又要从小处着手，学习庖丁解牛，拿出具体的工作措施，抓好落实。不仅要不定期地进行突击检查，反复对潜在细微风险进行“再审视”，更要坚持在日常中下足功夫，确保经常性、系统性、严格性的监督管理，定期、密切、有原则、多维度了解干部在公共场合和私下里、工作时间和业余时间的真实行为，让思想上、道德上、廉洁上有问题的干部无所遁形，防止干部的小毛病演变成不可逆转的大问题，既宏观又细微地使“常态长效监管”突出警钟长鸣、明镜高悬。（陈柏赫）

总值班: 吴弋     编辑: 马静静     

来源: 连云港发布

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