logo

突出“精准导向” 让技能人才“破土飘香”

【连网】10月16日,中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂开幕。习近平在二十大报告中强调,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。

在各行各业产业大军中,高技能人才是其中的优秀代表、核心骨干,是推动经济社会发展的重要力量。各地需坚持问题导向、需求导向和结果导向,加快推进高技能人才队伍建设,让高技能人才“破土飘香”。

有些地区培养高技能人才水平不够,有些地区的高技能人才在整体待遇、社会地位、工作环境等方面与其他行业存在差距,有些地区的高技能人才的数量相对偏少……可以说,不同地区在高技能人才队伍建设上,面临的问题是大不相同的。这就需要各地坚持问题导向,深入了解和分析本地在高技能人才队伍建设中存在的主要问题,找准问题症结、找好应对之策,切实解决好问题。针对高技能人才培养工作中存在的问题,要通过健全人才培养体系、创新人才培养模式、用好职业学校培养平台等方式,提升人才培养水平。针对高技能人才激励保障方面存在的问题,要根据人才的需求特点,通过健全人才激励机制、推行职业技能等级评定、健全技能要素参与分配制度等方式,激活人才工作活力。针对高技能人才短缺的问题,要加强政府、高校、企业、社会的沟通衔接、密切配合,帮助当地引进一批急需紧缺人才。

各地从当地实际需求出发,有针对性地引进、培育、使用、留住急需紧缺高技能人才,才能最大限度发挥人才效力。要摸清摸准当地经济社会发展、产业转型发展需要何种类型、何种领域的高技能人才,有针对性地引进各类人才,提升人才匹配度,助力地方经济发展。要结合企业和市场需求,依托职业学校、企业培训中心、高技能人才培训中心等各类平台,采用校企合作、名师带徒、技能竞赛、产教融合、技术交流等多种形式,针对性培养高技能人才,提升人才素质。要结合不同类型高技能人才的特长及优势,针对性搭建发展平台、创造就业机会和良好环境,让人才更好地发挥所长、实现自身价值。要结合人才在福利待遇、奖励机制、收入分配、职称职级等方面的需求,不断完善人才评价使用体系、收入分配制度等,以完善的机制为人才创造良好条件,让人才的需求得到有效满足,让人才想留、愿留、留得住。

评价高技能人才,不能光看头衔、光看名气、光看官衔,要以结果论英雄,看工作实绩好不好,看能不能给地方经济发展带来好的效益。因为各地用尽“洪荒之力”引进、培养、使用、留住高技能人才,其目的是为了发挥人才作用,助推地方经济发展。为此,各地要坚持结果导向、注重工作成效,不看高技能人才干了多少,而是看干成了多少,为地方经济发展做了多少贡献。要在引进高技能人才时,打破学历、资历、年龄、论文、比例等限制,大力引进技术水平高超、日常表现良好、工作实绩突出的人才,充分发挥他们在专业技术领域的优势,为经济发展注入活力。要在评价高技能人才时,坚持德才兼备,看人才在本领域、本行业中取得多少实绩、做了多少贡献,真正让各种高技能人才得到公正、公平的考核。要按照工作业绩及实际贡献,给予高技能人才绩效奖励,切实提升高技能人才待遇水平。 (王彬)

相关新闻