民族要复兴，乡村必振兴；乡村要振兴，人才是关键。目前，乡村振兴最大的问题是农村青年人才匮乏、优秀村干难选难留。当前，正值一年一度的高校毕业生就业创业季，应该大力鼓励青年大学生投身新乡村、履职新村干，加速储备一批有情怀、有本领、有素养的源头活水。

　　新村干要引得精准。乡村要振兴，必须推动人才振兴，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。既要积极培养本土人才，更要鼓励大学毕业生投身乡村，带动培养更多青年人才回故乡建家乡，共同助力乡村振兴。近年来，不少地区依托“定制村干”工程，委托农林学院定制培养大学生村干部，从在校学习到回村任职，实行全流程精准引路、精细灌溉、精心呵护，努力培养政治素质好、发展能力强、治理水平高的新村干队伍。还有地方面向应往届大学生、退役军人等群体，招录了一批批“乡村振兴专干”和“兴村专干”，为乡村建设一线补充了大批生力军。无论是定制村干，还是选聘专干，都应坚持选“永久”牌，不选“飞鸽”牌，引导大学生投身家乡建设，服务家乡发展，加快实施乡村振兴战略。

　　新村干要干得出彩。新村干学习能力强、掌握知识多、接触信息广，应当发挥好年轻人的优势，放到能够真正发挥作用的岗位上历练，真正将智力资源转化为实践生产力。乡镇党委和组织部门要遵循年轻人成长规律，为其量身定制成长套餐，让他们在乡村一线壮筋骨、长才干、增经验。新村干要干得出彩，最核心的是积极投身乡村振兴产业发展。新村干理念新、思路活，更要带头解放思想，带着乐观向上、积极奋进的蓬勃朝气，立足于乡村基础和特色优势，因地制宜谋划创业路子，发展致富项目。乡镇村社和职能部门通过政策引导、搭建平台、适当支持，帮助新村干找到创业价值，实现自我价值，吸引更多优秀青年集聚乡村振兴一线，在美丽乡村形成一道亮丽的风景线。

　　新村干要留得下来。新村干要扎下根、留下来，必须处理好新村干与老村干、熟人社会与现代治理、个人发展与组织关怀等方面的关系。新村干要融入村“两委”，乡村是最好的课堂，实践是最好的教材，主动拜群众为师、拜老村干为师，从语言方式、行为习惯等方面积极融入、争取支持。新村干为乡村干部队伍建设注入新血液，要在助力乡村从传统熟人社会逐步向现代治理模式转变方面积极探索，激发党员群众参与乡村建设的内在活力。新村干通过踏实工作、创业引领、为民服务，赢得村民认可。新村干在平凡岗位上顶得住压力、耐得住寂寞、经得住考验，组织也要及时鼓励激励，及时推荐评先评优，条件成熟的及时推选进入村“两委”，持续激发新村干的乡村感情和工作热情，在激情奋斗中实现乡村振兴价值。（□ 张青松）

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