“‘三支一扶’人才很难留下来，不是回户籍所在地了，就是考走了，但我们是真的很希望他们留在基层、扎根基层，助力乡村振兴的。” 近日，一位基层工作人员向笔者感慨。

　　“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和帮扶乡村振兴工作。该计划自2006年实施以来，在一定程度上缓解了高校毕业生就业压力，增强了他们服务基层群众的本领，也拓宽了基层招才引智渠道，为农村基层农业、教育、医疗和乡村振兴等工作注入新鲜活力、青春力量，也进一步提高了基层机构服务水平。可以说，做好“三支一扶”工作意义重大且深远，也期待可以有更多“三支一扶”人才扎根基层。

　　然而在实际工作中，基层对“三支一扶”人员的吸纳能力有限。一方面，不少高校毕业生把“三支一扶”当作再就业、就好业的跳板，这是因为“三支一扶”人员在服务期满后不仅可以享受研究生入学考试加分，还可享受公务员职位定向招录等相关政策待遇。对他们而言，“三支一扶”服务期只是“过渡期”“临时期”，而非“长久期”。另一方面，“三支一扶”工作地点多在基层社区、乡镇进行,相较于城市公务员和事业单位来说，条件相对艰苦，待遇也相对差些。

　　笔者以为，要想充分发挥好高校毕业生的作用，实现国家、省市选拔“三支一扶”高校毕业生服务基层的目的，政府必须拿出更多留人的诚意和措施。不论是把“三支一扶”当作再就业、就好业的跳板，还是吃不了“三支一扶”的苦，终究是吸引力不够，要进一步加强对“三支一扶”人员培养、使用、管理和服务保障工作，坚持拴心留人，把用事业留人、用政策留人、用待遇留人、用感情留人落到实处。唯有此，才会吸引更多优秀年轻人扎根基层、奉献基层。对广大“三支一扶”人员来说，也要胸怀梦想、勇于担当，要在距离群众最近的地方，砥砺初心使命，书写青春华章。（□ 肖婷婷）