近日，笔者在一次采访中听到一位企业家说：“人才在哪里，我们的工厂就将建设在哪里。”确实，创新之道，唯在得人。在创新经济快速发展的今天，我们要想走稳高质量发展的路径，必须将人才作为区域创新发展的第一资源，竭尽全力集聚创新人才。

　　今天，连云港正在“后发先至”的道路上一路前行。如果用简单的“老办法”和传统思维方式追赶是万万不够的，也是行不通的，必须要解放思想，通过创新思路和方法，走创新发展之路。盖有非常之功，必待非常之人。实现连云港的“后发先至”，必须要提高创新经济在城市中的比重，赢得市场主动权。然而，发展创新经济是一个系统工程，不仅需要有关键领域的核心技术，更需要有能突破这些技术的核心科技人才。盘点我市科技人才梯队，我们仍然存在人才结构不够优化、创新能力不强、顶尖人才缺乏、人才管理体制不顺、人才机制不够完善等问题，这些问题不仅影响了港城集聚创新人才效率，也影响了我市经济创新发展。为此，我们必须建立人才引领发展的体制机制，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。

　　要树立正确的人才观。当前，连云港发展的人才需求比较多元，从顶尖人才到高端蓝领工人都有缺口，我们必须要破除“唯论文、唯职称、唯学历”“重评审轻研究”的习惯思想，创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度，把科技工作者从“繁文缛节”和“无穷的报表和审批”中解放出来。相关县区、部门、企业要从根本上破除“重物轻人”等制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，解决人才队伍结构性矛盾，进一步为科研人员减负松绑，才能有效激发创新的积极性和活力，并以市场机制来体现人才价值，让人在科研活动中的分量重起来、人本身的价值也跟着“重”起来，从而切实提升创新经济对优秀科研人才的吸引力。

　　要加大城市主导产业基础研究投入，积极引入高端院所和高校资源，为连云港配置人才培养的“鱼塘”。要以非凡的勇气和魄力，完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，为甘心坐科研“冷板凳”的科技人员提供条件；摒弃人才引进短视行为，切实在人才发展软环境上用心、用力，搭建事业平台、人生舞台，让人才引得来、用得好、留得住。要学习先进地区经验，积极引入同连云港主导产业密切相关的高校教育资源，鼓励相关的大学、科研院所在连云港设立研究生院、博士生工作站，保障连云港主导产业拥有源源不断的人才梯队输入。

　　我们坚信只要积极营造良好的创新环境，厚植人才发展的土壤，就能为港城创新发展注入源源不断的活力和动力。（□ 周莹）