“猎豹奖”，跑出基层创新发展“加速度”

【连网】  “是猎豹还是树懒，不妨拉出来遛遛。”近日，南京市溧水区在全省率先制定鼓励基层创新实施意见，首设“猎豹奖”和“树懒奖”，旨在通过正向激励和反向鞭策，力促基层干部用改革的思路谋划发展，用创新的精神抓好落实。（2月23日新华日报）

设立“猎豹奖”，大力表扬见识机敏、大胆创新、敢于担当、做出突出贡献的单位和个人。“树懒奖”则用于鞭策因循守旧、推诿扯皮、因不作为慢作为而“贻误战机”的单位和个人。近年来，有不少地方政府都创新绩效激励方式，剑指懒政怠政，设立了不少“鞭策后进，鼓励先进”的奖项。如“蜗牛奖”“骏马奖”“鸵鸟奖”“金牛奖”等，最早设立“蜗牛奖”的是江苏省泰州市。各种奖项的设置，无疑都是当地政府主动担当作为、积极履职尽职的体现，广大干部要以多得“猎豹奖”“骏马奖”“金牛奖”为荣，以得“蜗牛奖”“鸵鸟奖”“树懒奖”为耻。

苟日新，日日新，又日新。为打通基层发展的堵点和痛点，鼓励基层用创新思维、创新办法破解发展难题，溧水制定了《关于鼓励基层创新的实施意见（试行）》，共14条突破性举措。基层是政策落地的‘最后一米’甚至‘最后一寸’在每天日常工作中，处理的都是与人民群众有关的大大小小的事情，因此基层干部要逃离“舒适区”勇闯“无人区”。在工作中要克服求稳怕乱的思想，打破常规思维方式，敢想敢干，只要是有利于发展的事、有利于群众利益的事，就要大胆干，创新干。要把鼓励基层改革创新、大胆探索作为抓改革落地的重要方法，坚持问题导向，着力解决好改革方案同实际相结合的问题、利益调整中的阻力问题、推动改革落实的责任担当问题，把改革落准落细落实，使改革更加精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向，更好造福群众。

惟以改过为能，不以无过为贵。为担当者担当，是更大的担当。容错机制如果难以有效落实，基层干部干事就提不起劲，不敢提劲。当前不少地方都按照中央精神，制订了容错机制的细则，划定了可容的“界线”和不可容的“底线”。但喊破嗓子不如作出样子，要为需要容错的基层干部鼎力担当，助威呐喊，以徙木立信之效建设更加团结拼搏的干部队伍。干多干少坚决不能一个样，干与不干坚决不能一个样！

九牛爬坡，个个出力。2021年是建党100周年，也是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化新征程的第一年，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，只争朝夕，不负韶华，以优异成绩庆祝建党100周年，在新的伟大征程上创造新的时代辉煌、铸就新的历史伟业!（章瑶）

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