【连网】 2018年起，江苏探索政绩考核新路径，把推动高质量发展作为政绩考核的主要内容，综合运用多种考核方式，多维度刻画干部政绩“立体像”，将考核结果与干部选拔任用紧密结合。经过3年实践，干部队伍活力得以激发，形成绩由事考、人以绩论的良性循环。（1月20日人民日报）
为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。“考核是指挥棒，什么样的考核内容，决定了干部有什么样的努力方向。”地方官员的这番话可谓体会深刻、一语中的。影响经济社会发展的因素很多，理念、政策的引领管方向、管根本、管长远；用好考核“指挥棒”，明导向、指方向，确保新发展理念务实践行、高质量发展行稳致远，江苏创新考核思维和方法，在实践中收到积极成效，提供了有益的启迪和借鉴。
用好“指挥棒”，校准政绩观。高质量发展是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。从建设“强富美高”新江苏到“争当表率、争做示范、走在前列”，找准定位迈好第一步，考核“指挥棒”的作用显得尤为关键。以新发展理念引领高质量发展，是中国经济实现由大到强的关键。以新发展理念为标尺，紧扣高质量发展这个主题，变看台账为看清单，变多头考为综合考，变年终考“一锤定音”为“平时+年终”动态考评，变重发展规模到重发展质量……全新考核模式既体现了实事求是、从实际出发的指导思想，又使引领方向、及时纠偏的正向激励作用得到更好发挥，凸显出问题导向、靶向发力、务求实效的考核思维。
用好“指挥棒”，唱响协奏曲。江苏是全国经济发展靠前的省份，但省内各地也存在不小的差异，各自的优势和短板也不尽相同，尤其是苏南和苏北地区发展差异较大，苏南经济发展基数大、水平高，苏北经济相对发展基数小、发展快。倘若用一把尺子来衡量，难免会出现吃政绩“大锅饭”的情况，不但会挫伤相对落后地区的进取心，而且不利于发达地区积极性的调动。兼顾区域不同发展水平实施差异化考核指标设计，对每个指标的水平指数与发展指数按照4∶6的比例算分，突出发展速度，让经济基础不占优势的地区同样有评优的机会，起到了激励先进、鼓舞后进的正向激励作用，促进了百舸争流、协同前进、全面迈向高质量发展局面的形成。
不久前中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，提出聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，实行分级分类考核，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。用好考核“指挥棒”，引导各地、各级干部把为民造福作为最重要的政绩，贯彻新发展理念，求真务实、真抓实干，做好事、做实事，干成事、干大事，加快构建新发展格局、实现高质量发展，绘画新发展阶段“强富美高”江苏新图景更可期。（艾莲莲）
连云港日报社主办 连网·连云港新闻网 未经授权·严禁转载 连云港日报社（连云港报业传媒集团）版权所有 网站支持IPV6
互联网新闻信息服务许可证编号：32120180018 苏ICP备12051824号 苏新网备:2006026号 广播电视节目制作经营许可证:苏字第330号 信息网络传播视听节目许可证号:1010496
报业集团 | 网站简介 | 广告服务 | 法律事务 | 应急电话 | 江苏省网络视听违规节目举报窗口
