严管厚爱激发基层干部干事创业“动能”

2018-11-27 11:34 来源: 连网

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《人民日报》11月21日刊发文章，对基层干部既要严管也要厚爱，文章说出了基层工作的艰辛，道出了基层干部心声，社会反响很好，网络热议如潮。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，党内政治生活展现新气象，为开创党和国家事业新局面提供了重要保证。管党治党从“宽、松、软”走向了“严、紧、硬”。

“严管”是干部成长进步的压舱石、指向灯。丢了规矩、背离组织、脱离群众的干部必然沉沦、迷失方向。从严管理干部，要做到抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；“严管”让干部走得稳，合规矩，让干部全身心投入到工作当中，在岗位上兢兢业业创造工作业绩，干部自身行得多正，在群众中的威信就有多高，工作就会有多顺。

诚然，“严管”是党员干部想干事，干成事的保障，但在对干部“严管”的基础上给予干部以更多的“慈爱”更能激发干部干事的“动能”，“严在当严处，爱在细微中。

“厚爱”就是要充分考虑基层工作是上面千条线，下面一根针，基层工作任务重，情况复杂，“5+2”、“白+黑”，“周六保证不休息、周日休息不保证”，是基层干部的工作常态。基层干部工作不仅苦和累，还面临着诸多考核压力，特别是一些不分青红皂白的‘问责处分’，不具体问题具体分析，一味地打“板子”。基层情况复杂，工作千头万绪，有些工作失误或因好心做错事，或因自然灾害等不可抗原因造成。造成失误，基层干部本就心情复杂，在基层干部急需上级部门解惑帮助的时候，在受到委屈急需上面领导给以温暖的时候，等来的往往是不分青红皂白的“板子”，特别是对那些上级部门推诿式、“背锅式”的问责处罚更是心中不服，委屈至极。厚爱缺失，让基层干部干事没有‘安全感’，创业没激情，工作缺动力。

严管，是为了“把权力关进制度的笼子”，让基层干部珍惜手中权力，防止公权私用；厚爱，是为了激发干部干事创业的动力，让他们心无旁骛、心情舒畅地担当作为。一方面，在体制机制上为基层干部“多着想”，相关管理部门需加大力度，鼓励干部按相关要求落实轮休和带薪休假制度，为一线干部减负释压。另一方面，在工作和生活中对扶贫干部“多关心”。在日常工作中，要加强对基层干部的政治关怀、思想关怀、精神关怀和生活关怀。领导干部要对工作遇到困难问题的基层干部，多与之谈心谈话、多给予建议指导；对生活困难、无暇照顾家庭的基层干部，及时帮扶救济，施以援手，使他们多一些“我关心大家，组织关心我”的温暖。

新时代，新征程，需要党员干部带领人民群众齐心合力攻坚克难。“严管到位，厚爱到心”，必能激发广大基层干部在新时代新担当新作为的工作激情，积极、主动、创造性做好各项工作，在带领人民群众实现中国梦的征程中贡献才华，展现风采。　　　　（吴建国）

严管厚爱激发基层干部干事创业“动能”

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