落后地区引才应注重“巧实力”

2018-06-13 09:34 来源: 连网

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【连网】（吕继刚）时下，一场看不见硝烟的“抢人大战”在全国各地延烧开来，众多城市密集出台的落户新政、购房补贴、创业扶持等优惠政策应接不暇、层层加码，人才作为“战略资源”成为各地竞相争夺的焦点。相较于中心城市、大城市的高调发力，经济落后地区在这场“抢人大战”中显得力不从心、黯然失色，地区间人才失衡面临加剧的风险。

不患无策、只怕无心。落后地区在人才吸引力方面有着天然劣势，与其囿于“硬实力”的比拼，不如专注于“巧实力”发挥，在“抢人大战”中找准定位、避其锋芒，开拓出适合自己、务实有效的人才引用路径。

事业为上，优化创业土壤。引才关键是“引心”，比起户口房子，事业才是拴心留人的根本。作为落后地区，引才硬件上存在的差距非朝夕间可以弥补，但在营造事业留人的环境方面依旧大有可为。一方面，要在优化创业“软环境”上下功夫，打造公平合理的市场竞争环境、公开透明的法制环境、山清水秀的人居环境，为人才队伍创新创业营造良好和谐、友善、融洽的氛围；另一方面，要在联络培植情感上下功夫，通过加强感情沟通、人文关爱，耐心持久地关心人才，激发人才的认同感和归属感，促进人才“近悦远来”。

刚柔并举，提升政策效益。引才不是数字游戏、更不是“装门面”的政绩工程，关键是看人岗是否匹配，与发展是否同频共振。在高层次人才相对紧缺的情况下，落后地区在在“刚性”引才的同时，还应注重“柔性”引进，坚持不求所有但求所用，围绕自身优势特色产业，加强校地之间合作，加强与发达地区的人才交流，通过共设研发中心、科技孵化器等方式，交流引进高层次人才和团队，搭建一批创业创新平台，走互惠互利、双赢发展之路。

挖掘潜能，提升用才水平。落后地区短期内集聚大量高层次人才存在较大困难，破解当下的“人才困境”，除了眼光“向上”之外，还应做到眼光“向下”，在调动现有人才的积极性、培育实用人才方面充分挖掘潜能。要围绕本地经济发展和社会进步的需要，以务实、实用、有效为目的，采用多元培养、理论与实践等相结合等方式，建立广覆盖、多层次的本地人才培养体系。要根据不同领域、不同行业、不同岗位规律特点，完善科学的实用人才评价体系，让本土人才“内生动力”充分迸发。

落后地区引才应注重“巧实力”

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