继中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见之后》，日前，江苏出台《江苏省党政干部鼓励激励办法》，以中央政策为依据，以正向激励为主基调，综合运用选树先进、考核奖励、选拔重用、关心关爱等手段，提出一系列激励举措，让干得好的干部有荣誉受鼓舞、获重用得提升、获奖励得实惠，在全省领导班子和干部队伍中竖起了崇尚实干、担当作为、走在前列的“风向标”。
良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提。广大干部只有保持好精神、好状态，才能够履职尽责、担当作为。当前，在一些干部身上，精神不振、状态不佳的现象不同程度存在，说多做少、虚多实少，不促不动、不督不干，不想为、不敢为、不会为，不作为、慢作为等问题较为严重。这些问题既有干部自身的主观因素，也有体制机制不完善的原因，还有鼓励激励措施乏力的不足。解决这些问题，必须坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，加强“顶层设计”，从政策、制度层面解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，坚决摒弃论资排辈，彻底打破“平均主义”，让付出得到回报，让耕耘得到收获，充分激发广大干部实在实干、想为愿为的内生动力。
江苏实施的党政干部鼓励激励机制14条办法，立足事业需要，顺应干部期待，针对干部思想、工作、生活中的各种“痛点”、“泪点”，聚焦干部动力不足“不想为”的问题，对症下药，有的放矢，综合运用政治、精神、经济等多种方式，对各级领导班子和干部个人派发“激励红包”，放大“激励效应”，让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用，释放出促进干部奋发进取的强烈信号，让干部拥有更多更大施展才华的机会和舞台，干有动力、干有保障、干有压力，必将进一步促进全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。
执行是制度的灵魂。把鼓励激励政策落到实处，还需要各级党组织共同努力。一方面，需要完善干部考核机制，突出考核重点、精简量化指标，加强实时跟踪、突出平时考核，优化考核程序、不搞形式主义，正向激励和惩戒约束并重，激发干部干事创业的内生动力；另一方面，强化典型引领，主要领导以身作则、率先垂范，带领广大干部紧盯靠上、苦干实干，积极培树、宣传先进干部典型事迹，让他们成为各界学习的标杆与楷模，让优秀干部更有尊严、更有地位，在全社会形成鼓励担当作为，激励干事创业，崇尚苦干实干的良好风尚。 （王维聪）
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