二论从严管理干部
本报评论员
【连网】从严监督管理好干部，是党要管党、从严治党的关键所在。市委《关于进一步加强干部管理的意见（试行）》，立足实际提出了一系列富有创新性、针对性和可操作性的具体举措，对于巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，进一步加强干部监督管理工作，具有十分重要的意义。
监管首在责任靠身。从严监督管理干部，落实责任是关键。各级党委（党组）要切实履行好干部管理政治责任，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职的观念，把干部管理工作贯穿到干部工作全过程。各级领导干部要担负好干部管理的直接责任，坚持原则，真抓严管，对违反原则的人和事不留情面，对工作不力和作风不正的干部不姑息迁就，对出了问题的干部不包庇袒护，防止干部监督管理失之于宽、失之于软。纪检监察机关、组织人事部门要履行好监督管理责任，积极探索创新，制定落实科学有效的干部监督管理措施和办法，不断提高干部监督管理的科学化、规范化水平。
监管重在明确纪律。没有规矩不成方圆。要明确政治纪律，教育各级干部坚决贯彻党的路线方针政策和省市委重大决策部署，时刻与党中央、省市委保持一致。要明确组织纪律，引导各级干部自觉遵守各项组织人事纪律，参加组织生活，对组织做出的调动、交流等决定做到无条件服从。要明确工作纪律，倡导各级干部树立责任意识，认真履职尽责，自觉把市委的各项决策部署落实到位。要明确廉政纪律，要求各级干部严格遵守中央八项规定、省委十项规定和市委二十条实施办法，自觉守住廉洁从政底线。要重点抓好对党政“一把手”、重点热点岗位、窗口服务部门干部的管理监督，健全落实对领导干部“八小时内外”的管理监督措施，促使广大干部特别是领导干部坚定理想信念、增强宗旨意识、严守组织纪律、保持高尚情操。
监管成在织密网络。心有敬畏，才能言有所戒、行有所止。要严格执行领导干部述职述廉、领导干部作风建设监督检查等规定，落实诫勉谈话和函询等制度，形成党内监督常态化机制。要发挥各级人大及其常委会和政协的监督作用，畅通监督渠道，为各级干部更好地履职尽责营造氛围。要创新运用多种方式，建立完善各种平台，千方百计扩大立体式广覆盖的社会监督，形成干部监督管理合力，促使各级干部忠于职守、秉公用权。
监管贵在常抓不懈。“冰冻三尺非一日之寒”。要注重抓常、抓小、抓平时，在完善制度上下硬功夫、作长远谋，常态化、长效化地掌握干部的思想工作状态，促进自我警醒、自我约束和自我克制。要严格日常管理，强化经常性考核，加强综合分析研判，对干部表现出的苗头性、倾向性问题要及时提醒，早打“预防针”，常敲“警示钟”。
禁微则易，救末者难。严格监管是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。只有通过全方位多层次宽领域的强有力监督管理，才能教育引导各级干部做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。
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